آزمون شخصیت هوگان

توضیحات

آزمون شخصیت هوگان:آزمون شخصیت هوگان یکی از ابزارهای مطرح در حوزه شخصیت است که در حوزه روانشناسی صنعتی/ سازمانی کاربرد گسترده ای دارد و در نیروهای مسلح کاربرد ویژه ای دارد (هوگان، ۲۰۰۷). این ابزارمقیاس خود سنجی دارای گزینه های پاسخ بلی/خیر است که در اصل به منظور انتخاب کارکنان، سنجش فردی، و تصمیمات مربوط به مشاغل طراحی شده است (هوگان و هوگان، ۱۹۹۲). بر طبق هوگان و هوگان (۱۹۹۵) پایایی میانگین این ابزار برای مقیاس های آن در حدود ۸۰/۰ است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

این ابزار شخصیتی همچنین دارای نکات قوتی نظیر سنجش انگیزه های و علایق شخصیت افراد نرمال، و همچنین سنجش شخصیت بدکارکردی است (هوگان و هوگان، ۱۹۹۲؛ فورنهام و دراکلی، ۲۰۰۰؛ هوگان و هولند، ۲۰۰۳؛ لکباند، ۲۰۰۵). هوگان و هوگان (۱۹۹۲) همبستگی بین مقیاس های HPI و مجموع آزمون شغلی خدمات نظامی را در تعیین قدرت HPI در اندازه گیری توانایی شغلی؛ سنج نمای مایرز=برگیز در تعیین قدرت HPI در سنجش علایق و انگیزه ها، در تعیین قدرت HPI نسبت به NEO در سنجش شخصیت نرمال، و پرسش نلمه چندوجهی شخصیت مینیسوتا در تعیین قدرت HPI در سنجش شخصیت بدکارکردی بدست آورد.

بر طبق راهنمای پرسش نامه شخصیتی هوگان که در سال ۲۰۰۶ بروز رسانی شده است، این مقیاس بر روی ۱۵۶۶۱۴ آزمودنی از اکثریت اقوام و ملت ها در درون بافت سازمانی استاندارد سازی شده است و ابزاری مناسب و روا برای اکثریت سازمان ها است.(توضیحات کامل در داخل فایل).