اخلاق حرفه ای

اخلاق حرفه ای:دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش اخلاق حرفه ای در قالب فایل word قابل ویرایش با منابع فارسی و انگلیسی معتبر.(توضیحات کامل در داخل فایل).

فهرست مطالب

تعاریف اخلاق

تمایز اخلاق درون شخصی و برون شخصی

اصول اخلاقی یا اخلاقیات

مفهوم اخلاق کاری و تمایز آن با اخلاق شخصی

حرفه

مفهوم اخلاق حرفه ای

عوامل پایه ای اخلاق حرفه ای

• استقلال اخلاق حرفه ای علمی:
• خود فهمی:
• عينيت گرایی:
• فراتر رفتن از مفهوم معیشتی:

ویژگی های اخلاق حرفه ای از نظر کادوزیر

1.مسئولیت پذیری

2.برتری جویی و رقابت طلب:

۳، صادق بودن

۴. احترام به دیگران

5.رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی:

6.عدالت

7.همدردی با دیگران

8.وفاداری

نقش اخلاق و ضرورت آن در موفقیت سازمان ها

1-عوامل پایه ای اخلاق حرفه ای

2-عوامل تاثیر گذار بر اخلاق حرفه ای

عواملی موثر بر رفتار اخلاقی و غیر اخلاقی در سازمان

1-سطح پیشرفت اخلاقی

۲- مرکز کنترل

انواع سطوح تاثیر گذار بر رفتار اخلاقی کارکنان و عوامل آنها

الف) سطح کلان

ب) سطح میانی

ج) سطح خرد

1- عوامل سطح کلان اثر گذار بر رفتار اخلاقی

2-عوامل سطح میانی اثر گذار بر رفتار اخلاقی

3- عوامل سطح خرد اثر گذار بر رفتار اخلاقی

عوامل تاثیر گذار بر اخلاق حرفه ای از منظر پنینو

نقش اخلاق و ضرورت آن در موفقیت سازمان ها

نگرش تلویحی در اخلاق حرفه ای

1.مفهوم نگرش تلویحی

2.پیشگیری و درمان نگرش تلویحی

نظریه ریچالز و والاسکوئز

مؤلفه های اخلاق حرفه ای

مشکلات و موانع اخلاق حرفه ای

1) ارزش مداری به جای مسئله محوری

2) غفلت از عوامل تاثیر گذار بر اخلاق حرفه ای

۳) تحویلی نگری

راهکارهای توسعه اخلاق حرفه ای

– آموزش اخلاقیات

– حمایت مدیریت عالی

– نظام نامه رسمی اخلاقی

– بهبود فرهنگ سازمانی ( فرهنگ اخلاقی قوی)

– اعمال نظارت و کنترل مطلوب

– تقویت اطلاع رسانی

منابع

امیری، علی نقی و همتی، محمد و میینی، مهدی (۱۳۸۹). اخلاق حرفه ای ضرورتی برای سازمان، انتشارات سمت.

ایمانی پور، معصومه (۱۳۹۱). اصول اخلاق حرفه ای در آموزش، مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی دوره پنجم

بیک زاده، جعفر، صادقی، محمد و کاظمی قلعه، روح الله (۱۳۸۹). اخلاق حرفه ای ضرورت اجتناب ناپذیر سازمان های امروزی، نشریه عصر مدیریت، شماره 4،۱۷-۱۶

پوریانسب، امیر (۱۳۷۹). اصول اخلاق حرفه ای، ماهنامه حسابداری سال ۱۴، شماره ۱۳۷.

تولایی، روح الله (۱۳۸۹). عوامل تاثیر گذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان، ماهنامه علمی – ترویجی توسعه انسانی پلیس، شماره ۲۵

حسینیان، سیمین (۱۳۸۵). اخلاق در مشاوره و روانشناسی – مبانی و اصول، تهران: انتشارات کمال تربیت، چاپ اول

دلسر، گری (۱۳۸۹). مبانی مدیریت منابع انسانی، چاپ هفتم، ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر سید محمد اعرابی، انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی

رحمان سرشت و رفیعی و کوشا، حسین و محمود و مرتضی(۱۳۸۸). مسئولیت اجتماعی اخلاقیات فراسازمانی، ماهنامه تدبیر، سال ۱۹، شماره ۲۰۴

سرمدی، محمد رضا شالباف، عذرا (۱۳۸۶) اخلاق حرفه ای در مدیریت کیفیت فراگیر، فصلنامه اخلاق در علوم رفتاری، سال دوم، شماره ۳ و ۴

صدری فر، عصمت (۱۳۸۹)؛ ضرورت و ترویج اخلاق حرفه ای،نشریه عطف.

فرد آر دیوید.(۱۳۸۲).مدیریت استراتژیک. ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی. چاپ پنجم، تهران:دفتر پژوهش های فرهنگی

فقیهی، ابوالحسن و رضایی منش، بهروز. (۱۳۸۵). اخلاق اداری، فصلنامه مطالعات مدیریت.ش 74.

قراملکی، احدفرامرز (۱۳۸۲)، اخلاق حرفه ای، تهران: نشر کتابخانه صدر.

قراملکي، احدفرامرز (۱۳۸۸). در آمدی بر اخلاق حرفه ایی، تهران: انتشارات سرآمد ۵۴- قراملکی، فرامرز (۱۳۸۹). در آمدی بر اخلاق حرفه ای، انتشارات سرآمد.

قراملکی، فرامرز (۱۳۸۵). سازمان های اخلاقی در کسب و کار، چاپ اول، انتشارات مجنون

لاوتن، آلن (۱۳۸۴)، مدیریت اخلاقی در خدامت دولتی، چاپ دوم، ترجمه دکتر محمد رضایی ربیعی مند جین ، انتشارات کسری ۱۳.

مقیمی، سید محمد(۱۳۷۷)، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، چاپ دوم، تهران انتشارات میر

 Bergenhenegouwen, G.J. (1996), Professional Code and Ethics For Training, Amsterdam, Journal of European Indastrial Trining, Vol.20, No. 4, PP.22-29.

Cadozier, V. (2012). The mral profession: A study of moral development and professional ethics. Retrieved from prOLest .COTT .137.

Cheung, Wah. Kwok and Pan, Suyan (2006), Trnsition of Moral, Education in China: Toward Regulated Individualism, Hong Kong, Citizeship Teaching and Learning, Vol. 2, No. 2, PP.37-50

Devine, Susan, (2006), What is Moral Education, Northampton

Fassin Yves (2005) The reasons behind unethical behavior in business and entrepreneurship, Journal of business ethics v.60

Fisher, josie., & Bonn, Ingrid. (2007). internatinal strategies and ethics exploring the tension between head office and subsidiaries, management decision, vol.45,No.10, pp. 1560-1572.

Hartogs, Mary and Winstanley, Diana, (2007). Ethics and Human Resource, “Management Professional Development and Practice”, Journal of Business & Professional Ethics, V21, N2.

Ingrid, N. (2004). Factors Impacting on Ethical Behavior in Organizations. Pretoria: University of Pretoria Press.

Maruyama Yasushi & Ueno, Tetsu . (2010). Ethics education for professionals in japan: a critical review. Educational philosophy and theory.

Ozar, David, and Berg, Jessica , and Werhane , Patricia.H and Emanuel , Linda, (2000), Organizational ethics in health care, American, Medical association.

Pennino Clare .M. (2004), Managers and professional ethics. Journal of business ethics, 41, 337 – 347

Rachels, J. & Rachels, S. 1993. The Elements of Moral Philosophy. New York: McGraw-Hill.

Rachels, J. (2008). The elements of moral philosophy (3rd ed.). Boston: McGraw Hill.

Simmons, John (2008) .CSR and management Ethics and morality in human resource management, John Moores University, Liverpool, UK.

Velasquez, M. 2006. Business Ethics: Concepts & Cases (6th ed.). London: Person Education International.

Zionts T L (2006) Professional standards of educational manegers: their importance and ease of implementation, Retrieved from Proquest.com.