بهره وری

بهره وری:دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهره وری در قالب فایل word قابل ویرایش با منابع فارسی و انگلیسی معتبر.(توضیحات کامل در داخل فایل).

فهرست مطالب

مفاهیم و مبانی بهره وری

تعاریف و تاریخچه بهره وری

دیدگاه ها و تعابیر گوناگون از بهره وری

مدل های بیانگر عوامل بهره وری

مدل ” پیپلز ”

مدل” توتل ”

مدل ” ریگز و فیلکس”

مدل ” رو”

مدل ” هر سی و گلداسمیت” (اچیو)

معرفی هفت شاخص مدل ACHIEVE

توانایی (دانش و مهارت ها)

وضوح ( درک یا تصور نقش)

کمک (حمایت سازمانی)

انگیزه (انگیزش یا تمایل)

ارزیابی (آموزش و بازخورد عملکرد)

اعتبار (اعمال معتبر و حقوقی پرسنل)

محیط (مناسب محیطی)

مدل “ریچارد ای کاپلمن”

مدل ماندل

مدل ” بام برگر”

مدل “اسمیت”

مدل” گوردون ”

مدل “دراکر”

دیدگاههای مختلف درباره بهره وری

۱- بهره وری از دیدگاه سیستمی

۳- بهره وری از دیدگاه اقتصادی

عوامل موثر بر بهره وری کارکنان از دیدگاه صاحب نظران علوم رفتار سازمانی

شاخص های بهره وری منابع انسانی

عوامل اثر گذار بر بهره وري

1-خلّاقیت

2-تعهد سازمانی

3-مشارکت سازمانی

4-رضایت شغلی

بهره وری در اسلام

منابع

انصاري، محمد اسماعیل(1381). تأثیر نابهنگامی در بهره وري. شیوه هاي عملی ارتقاي بهره وري نیروي انسانی. تهران. انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی

بختیاري، ذبیح الله . (1378). راهکاري عملی براي افزایش مشارکت کارکنان در مدیریت، مجموعه مقالات همایش توسعه اداري، مرکز آموزش مدیریت دولتی ایران.

برهانی، بهاالدین؛ حقیقی، محمد علی؛ رحیمی نیک، اعظم؛ علیپور، محمد حسن و ممی زاده، جعفر (۱۳۹۲). مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات ترمه، چاپ نهم

بیگی نیا، عبدالرضا . (1388). طراحی الگویی براي ارتباط بین ابعاد سازمان با مشارکت کارکنان با تأکید برجو سازمانی به عنوان یک متغیر مداخله گر، دو ماهنامه علمی –پژوهشی دانشور دانشگاه شاهد، سال دهم ،ش27.

جاهد، حسینعلی(1385). تعیین عوامل سازمانی مرتبط با بهرهوري مدیران میانی(مورد: شرکت ایران خودرو). پایاننامه کارشناسی ارشد . دانشگاه تهران.

حیدری, مصعومه؛ غلامعباس شکاری و غلامرضا عنایتی، (1394). بررسی رابطه ی بین انگیزه پیشرفت و نوآوری شغلی کارکنان. چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز.

حیدری، نبی اله (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین توانمندسازی و بهره وری نیروی انسانی در ادارات دولتی استان کهکیلویه و بویراحمد، پایان نامه کارشناسی ارشد، چاپ نشده دانشگاه علامه طباطبائی.

خاکی، غلامرضا (1386).مدیریت بهره وري (با رویکرد تحلیلی به آن در سازمان) . تهران. انتشارات کوهسار .

رضائیان، علی (۱۳۸۰). مدیریت رفتار سازمان، تهران، انتشارات سمت، چاپ اول .

رضائیان، علی (۱۳۸۳)، مبانی مدیریت رفتار سازمان، تهران، انتشارات سمت، چاپ پنجم.

زارعیان، حامد . (1378). مشارکت ابزار مدیران موفق، ماهنامه کنترل کیفیت، شماره 2.

سعادت اسفندیار و صادقی، منصور . (1384). طراحی و تبیین مدلی براي خلاقیت در مؤسسات پژوهشی کشور (حوزه وزارت علوم، تحقیقات و فناوري)، مجله دانشور (رفتار). 14، ویژه مقالات مدیریت.

سید اصفهانی، میرمهدی و سکاکی، حمید (۱۳۷۵). بهره وری مدیریت، شاخصی نو. شیوه های عملی ارتقای بهره وری نیروی انسانی، تهران: انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.

شاه بیگی، محمدمهدی (۱۳۷۵). بررسی راههای ارتقاء بهره وری در شرکت زمزم گرگان، پایان نامه کارشناسی ارشد، تهران : دانشگاه شهیدبهشتی

طاهري، شهنام(1383 ). بهره وري و تجزیه و تحلیل آن در سازمان. تهران . نشرهستان.

طوطیان اصفهانی، صدیقه.(1393). ارتباط بین توانمندسازي و بهره وري منابع انسانی در دانشگاه آزاداسلامی(واحد تهران شرق). مطالعات رسانه اي. ش25.

هادیان، محمد؛ رحیمی، بهلول؛ ولی نژادي، علی؛ یوسف زاده ،حسن؛ فقی سلوک، فرشاد (1393). تحلیل بهره وري بیمارستان هاي دانشگاه هاي علوم پزشکی ایران و تهران. مدیریت سلامت، ش 17.

هرسی، پالی و بلانچارد، کنت (۱۳۹۲). مدیریت رفتار سازمانی، علی علاقه بند، نشر امیرکبیر.

Abbas, M. & Raja, U., 2011. Impact of Psychological Capital on Innovative Performance and Job Stress. John Wiley & Sons, Ltd, pp. 128-138

Akgun, A., Keskin, H., Byrne, J. & Eng, J., 2009. Organizational Emotional Capability, Product and Process Innovation, and Firm Performance: An Empirical Analysis”. Engineering and Technology Management, Volume 26, pp. 103-130.

Alegre, J., Chiva, R. ( 2011). “Assessing the Impact of Organizational Learning Capability on Product Innovation Performance: An empirical test”, Technovation,Vol.28, p.p.315-326,.

Anderson, N. et al., (2007) ” The Reutilization of Innovation Research: A Constructively Review of the State-of-the-Science” Journal of Organizational Behavior, Vol. 25, pp. 147-173.

Baron, R.A., Tang.J. (2011). “The role of entrepreneurs in firm-level innovation. Joint effects of positive affect, creativity, and environmental dynamism, Journal of Business Wenturing,Vol. 26, pp. 5l.

Chudnovsky, D., López, A., & Pupato, G. (2006). Innovation and productivity in developing countries: A study of Argentine manufacturing firms’ behavior (1992–2001). Research policy, 35(2), 266-288.

Davis, C.D. (2003). “Organizational innovation the role of top management in different stage of innovation implement, in Colledge of management”, Vol. 25, pp. 16.

Dewett, T. (2004). “Employee creativity & The Role of Risk”, European Journal of Innovation Management, Vol 7, No.4, pp. 257-258-262

Edwards, W.R., Kumar, P. & Ranjan, R. (2002). “Understanding organization culture and innovation a case study approach”, Department of management monash university, pp. 2.

Fitzsimmons, J.A. & Fitzsimmons, M.J. (2000, New Service Development, Sage publication, Thousand Oaks.

Gumusluoglu. L. …, Ilsew, A. (2009). Transformational leadership, creativity, and organizational innovation. Journal of Business Research. No.62 PP. 461-473

Gurusluoglu, L., Ilsev, A. (2009. “Transformational leadership, creativity, and organizational innovation”, Journal of Business Research, No.62, pp. 461–473.

Hill, Charles W. L., & Jones, Gareth R. (2007). Strategic Management : An Integrated Approach. 7th ed. Boston Houghton Mifflin.

Kopelman, R.E., Prottas „D.J., Thompson,C.A., & Jahn W.E.(2006). A Multilevel Examination of work-life practies. Is More Always Better. Journal of Managerial issuse, summer, No. 18, p.232.

Kuratko, Donald F. & Hodgetts, Richard M. (2001). Entrepreneurship: Acontemporary approach, 5th Ed., Harcourt College Publisher

Lee, SH.H. (2009. “Developing Hierarchical Structure For Assessing the Impact of Innovation Factors on a Fim’s Competitiveness – A Dynamic – Capabilities Approach Taiwan, The Journal of American Academy of Business, Cambridge, Vol.15, No.1, September 219.

Lin, C.Y., & Yi-Chiy, (2007) Ch,”Does innovation lead to performance?”, An empirical study of SMEs in Tawian” ,Management Research News, Vol30 ,pp115-132.

Rebba V, Rizzi D. Measuring hospital efficiency through Data Envelopment Analysis when policymakers’ preferences matter. An application to a sample of Italian NHS hospitals. Politica Economica 2007;23(3):233-58.

Tangens.(2005). Demystifying productivity and performance. International Journal of productivity and performance management, Vol 42, pp.34.

Tuttle, T.C., & C.Nweaver.(1986). methodology for Generating Efficency and Effectiveness Measures (MGEEM),Brooks AFB, TX:Manpower. New Zealand: Viking.