بی تفاوتی سازمانی

بی تفاوتی سازمانی:دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش بی تفاوتی سازمانی در قالب فایل word قابل ویرایش با منابع فارسی و انگلیسی معتبر.(توضیحات کامل در داخل فایل).

فهرست مطالب

بی تفاوتی سازمانی

ماهیت بی تفاوتی سازمانی

رویکرد رفتاری

بی تفاوتی و مفاهیم آن

مفهوم بی تفاوتی از دیدگاه مختلف

بی تفاوتی یک رفتار دفاعی

۱- خصوصیات مکانیسم دفاعی

۲ – نمونه سازوکار دفاعی

علائم بی تفاوتی

بی تفاوتی سازمانی و مفاهیم آن

نشانه های بی تفاوتی

۱- نشانه های فیزیولوژی

۲-نشانه های روانی

۳-نشانه های رفتاری

۴-نشانه های کار کردی:

اثرات بی تفاوتی بر عملکرد شخصی

نمادها و مظاهر بی تفاوتی

پیامدهای بی تفاوتی

عکس العمل ها نسبت به بی تفاوتی

ساز و کارهایی که باعث ناکامی افراد می شوند

بوروکراسی سازمانی و بروز حالت بی تفاوتی در سازمان

۱-جایگزینی وسیله بجای هدف

۲-ناتوانی و ناکامی و حداقل رضایت شغلی

۳- آموزش های رسمی و شکل گیری بی تفاوتی

۴- خلاقیت و بوروکراسی

عوامل و دلایل بی تفاوتی

مضرات بی تفاوتی سازمانی

راه حل های کاهش بی تفاوتی

نظریه «رشد نیافتگی – رشد یافتگی» آرجريس

نظریه «یگانگی راستین هدف ها»

راهکارهای برخورد با بی تفاوتی در سازمان

مهارت های مدیریتی لازمه مدیریت بی تفاوتی

کارکنان از مشاغل خود چه می خواهند؟

ابعاد بی تفاوتی سازمانی

دلایل بی تفاوتی

منابع

اسکویی ۱. ۱۳۸۷. علل بروز بی تفاوتی در کارکنان و روش های مقابله با آن. بانک، شماره ۵، ۱ ۶۳

اسلامی آ. ۱۳۸۷. بی تفاوتی : استراتژی تئوری مفهوم سازی بنیادی، پایان نامه منتشر نشده کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی تهران. مدیریت دولتی

پرهیز کار ح. ۱۳۸۷. مدیریت منابع انسانی و اداره امور استخدامی، تهران: نشر دیدار پور عینی م. ۱۳۹۶، شناسایی عوامل موثر بر بی تفاوتی سازمانی، بانک مقالات بازاریابی ایران

ترک زاده ج، سلیمی ق، سنگی ف. ۱۳۹۵. ارزیابی و تبیین پدیده بی تفاوتی ساز..: رهنمودهایی برای سیاست گذاری مدیریت آموزش کشاورزی. فصل نامه پژوهش مدیریت آموزش کشاورزی. ۱۳۰۱۱۹

جمشیدی م، بخشی د. ۱۳۸۹. از بی توجهی تا بی تفاوتی: تبیین تئوریک مسئله بی تفاوتی سازمانی همایش ملی چالش های مدیریت و رهبری در سازمان های ایرانی، اصفهان

جهانشاهی م. ۱۳۸۹. بررسی نشانه ها، علل و پیامدها به روش گراندد هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران

جهانشاهی م. ۱۳۸۹. بی تفاوتی ساز…: بررسی نشانه ها، علل و پیامدها به روش گراندد تئوری، هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران

جهانشاهی م. ۱۳۸۹. بی تفاوتی سازم…: بررسی نشانه ها، علل و پیامدها به روش گراندد تئوری، هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران

حریری نه رو تن س ز، جان محمدی م. ۱۳۹۲، سنجش رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و بی تفاوتی سازمانی در کتابداران، تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی، دوره 47، شماره 4، 414-۳۹۷

دانایی فرد ح، اسلامی آ۱۳۹۰. کاربرد استراتژی پژوهشی نظریه داده بنیاد عمل در ساخت نظریه بی تفاوتی  سازمانی. تهران: دانشگاه امام صادق (ع)

دانایی فرد ح، حسن زاده ع، سالاریه ن. ۱۳۸۹. طراحی سنجی بی تفاوتی سازمانی. پژوهش ترکیبی، اندیشه راهبردی سال چهارم، شماره دوم، صص ۹۹ – ۷۹

رستگاری نیا. ۱۳۹۰. علل بروز بی تفاوتی در کارکنان و روش های مقابله. اصلاح و تربیت، (۱۰)۱۱۷: 3-1.

رستگاری نیا. ۱۳۹۰. علل بروز بی تفاوتی در کارکنان و روش های مقابله. اصلاح و تربیت، (۱۰)۱۱۷: 3-1.

رضائیان ع. ۱۳۸۵. مبانی سازمان و مدیریت، چاپ هفتم، تهران، انتشارات سمت

رضائیان ع. ۱۳۹۰. مدیریت و رهبری رفتار سازمانی. تهران: انتشارات سمت.

زارعی رباط ف. ۱۳۹۳. بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی

سلحشوری ر، توكل س. ۱۳۹۳. تأثیر بی تفاوتی سازمانی بر هویت سازمانی. نخستین کنفرانس آینده پژوهشی، مدیریت و توسيعية, شیراز

شائمی برزکی . ایزری مو مویدی زد ۳۹۳ با تحلیل تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطاله شرکت گاز استان اصفهان). فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال سوم، شماره ۳، صص ۱۱۱-۸۹

کشاورز حقیقی م. ۱۳۸۹. ارایهی الگوی مدیریت بی تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه یک بانک خصوصی). دو فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، (4)۲: ۱۸۳-۲۰۲

کشاورز حقیقی م. ۱۳۹۱. ارائه الگوی مدیریت بی تفاوتی سازمانی کارکنان در یک بانک خصوص در فصلنامه ی پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع) ۲: ۲۰۲-۱۸۳

کورمن آ. ۱۳۸۹. روانشناسی صنعتی و سازمانی. ترجمه حسین شکرشکن. تهران: انتشارات رشد

گیزلا .. ۱۳۹۰. انگیزش و مدیریت تحول، ترجمه محمدعلی گودرزی، ویرایش اول. چاپ چهارم، تهران، موسسه

محمدی نیا م. ۱۳۸۶. بررسی رابطه بین بی تفاوتی سازمانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی

مسعودنيا . ۱۳۸۰. تبیین جامعه شناختی بی تفاوتی شهروندان در حیات اجتماعی و سیاسی. مجله اطلاعات سیاسی اقتصادی، ۱۹۷: ۱۵۲- ۱۹۵.

ملاعباسی ف. ۱۳۹۲. رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی با بی تفاوتی سازمانی پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی

مهداد ع. ۱۳۸۶. روانشناسی صنعتی و سازمان، چاپ سوم تهران: انتشارات جنگل

میر حسینی زواره س م. ۱۳۷۶، بی تفاوتی سازمانی، تعاون ۵۳ : ۷۳-۱۸ و ۷۳

میرحسینی زواره س م. ۱۳۷۶، بی تفاوتی سازمانی، تهران، ماهنامه تعاون، ۵۳ :۷۳ – ۱۸.

میرسپاسی تن. تاثیر متقابل بهره وری و کیفیت زندگی کاری، مجله اقتصاد و مدیریت، شماره ۱

میرسپاسی ن. ۱۳۸۹. مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، تهران: نشر نی نادری ای اسدی ع, ۱۳۹۶. ارائه مدلی برای برسی تاثیرات مستقیم و غیر مستقیم سازمان یان گیرنده بر درگیری عاطفی –  ذهنی کارکنان در تهاد های فرهنگی (مورد مطالعه: کارکنان موسسه فرهنگی فعال در شهر تهران، فصلنامه تحلیلی پژوهشی کتاب مهر. ۱۹.

Abdollahi,B., Anaraki Ardakani, D., Taghavi, A., (2014). “Factors Affecting Organizational Indifference Of Employees (A Case Study of Two Governmental and non-governmental Organizations)”, Applied

Armstrong, P. I.; Day, S. X.; McVay, J. P. & Rounds, 9. 2008. Hollands RIASEC model as an integrative framework for individual differences. Journal of Counseling Psychology, 55 (2:1-18..

Bhanugopan R., Aladwan K., Fish A. (2013] “A structure equation model for measuring human resource management practices in the Jordanian organizations.” International Journal of Organizational Analysis, 21( 4) : 565-587mathematics in Engineering, Management and Technology, journal amiemt.p.1352-1361.

Danaee Fard, H. & Eslami, A. (2010). Discovering theory of organizational indifference: a grounded theory strategy. European Journal of Scientific Research, 40(31,450-460

Jahanshahi, M. (2009). Examining the Signals, Reasons, and Outcomes of Organizational Indifference through Ground Theory, 8th international conference of management, Tehran, Iran

Kamdron Tiiu. 2005. Work Motivation and Job Satisfaction of Estonian Higher Officials.Intl Journal of Public Administration, 28: 1211.1240.

Kamdron, T. 2005. Work Motivation and Job Satisfaction of Estonian Higher Officials, Intl Journal of Public Administration, 28: 1211.1240.

keef, L. 2012. How to overcome organizational indifference woman in business.55.p 22.

Keefe, L. 2006. Overcome organizational indifference. Society For Nonprofit Organ.

Leander, P, N. (2009). Losing the will: Automatic Reactions to the Indifference Perceived in Others. Unpublished master’s thesis, Duke University

Leander, P.N. (2009). Losing the will: Automatic reactions to the indifference perceived in others. Unpublished master’s Thesis, Duke University.

Merton R K. 1968. Social Theory and Social Structure, New York: Free press.

Nasr Esfahani, A.; Ghorbani, O.; Amiri, Z. & Farokhi, M. (2013). Identifying and Ranking theEffective Factor on the Organizational Indifference through Fuzzy Analytical Hierarchy Process (FAHP) (Damavand Mnicipality as a Case Study).International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 3, No. 6 ISSN 2222-6990

Norris Sharon E and Porter Tracey H. 2017. The Influence of Spirituality in the Workplace and Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behaviors for Strategic Success. : Encyclopedia of Strategic Leadership and Management. DOI: 10.4018/978-1-5225-1049-9.ch080

Raichi Ghadrali (2010) “The reasons of the employees’ indifference and the methods of its prevention, available at: Indifference”: http://athir.blogfa.com/post-839.aspx.

Shahinpoor N, Matt B.F. 2007. The Power of One: Dissent and Organizational Life. Journal of Business Ethics. Vol. 74, No.1, pp. 37-48.