ترک خدمت

ترک خدمت:دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش ترک خدمت در قالب فایل word قابل ویرایش با منابع فارسی و انگلیسی معتبر.(توضیحات کامل در داخل فایل).

فهرست مطالب

تمایل به ترک خدمت

تاریخچه و سیر تحول تمایل به ترک خدمت

وجود فکر جدایی از سازمان

رفتار های جستجوی کار جایگزین

نداشتن برنامه کاری بلندمدت

عدم وجود احساس هویت

فرصت های جایگزین شغلی

عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت

متغیرهایجمعیت شناختی

متغیرهای اقتصادی

متغیرهای اجتماعی

متغیر و عوامل روانی

نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل

نقش تعهد سازمانی در تمایل به ترک خدمت

نقش خشنودی شغلی در تمایل به ترک خدمت

نقش فشارهای روانی ناشی از محیط کار در تمایل به ترک خدمت

نقش تناسب بین ارزشهای فردی و سازمانی در تمایل به ترک خدمت

نقش عدالت سازمانی در تمایل به ترک خدمت

مدل های ترک خدمت

1- نظریه مبلی

2- مدل عوامل مؤثر بر ترک خدمت کارکنان

١. متغیر محیطی:

۲. متغیرهای فردی:

٣. متغیرهای ساختاری عبارتند از:

3- مدل سرمایه گذاری شغلی و تمایل به ترک خدمت فرل و روزیلت (۱۹۸۱)

4- مدل داگلاسبی کوریوان

5- مدل دکونیک و استیلول

6- مدل گارتنر

7- مدل ترک خدمت داوطلبانه یا بقای لی ومیشل

8-مدل مائرتز و روجر گریفر

9-مدل هولتوم

هزینه های ترک خدمت

تقسیم بندی انواع ترک خدمت

سنجش ترک خدمت

منابع

ابراهیمی نژاد، مهدی ابراهیمی نژاد، غلامرضا؛ یاری ناصریه، محمد، ۱۳۸۸، بررسی رابطه میان تنشهای سازمانی و تمایل کارکنان به ترک خدمت در سازمانهای دولتی، دوماهنامه علمی – پژوهشی دانشگاه شاهد، سال شانزدهم، شماره ۳۸

اصیلی، غلامرضا قدیریان، عباسعلی ، ۱۳۸۵، مدیریت بر کارکنان نخبه، چالشهای علل ترک و ماندگاری در سازمان های دانشمدار، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت.

اعتباریان آب، خلیلی م. ۱۳۸۷. رابطه کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با جامعه پذیری سازمانی: مطالعه موردی کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان. دانش و پژوهش در روانشناسی، شماره ۳۵-۳۶: ۱۰۹- ۸۹

افخمی اردکانی، مهدی؛ فرحی، رضا، ۱۳۹۰، فرهنگ، تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشی: طراحی و تبیین مدلی در پژوهشگاه صنعت نفت، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال ششم، شماره ۲۴.

آمسترانگ م. ۱۳۸۹. مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل). ترجمه: سید محمد اعرابی و داود ایزدی، چاپ اول، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی

امینی ف. ۱۳۷۸. بررسی نقش سازمانهای غیر دولتی زیست محیطی در دستیابی به مشارکتهای مردمی به منظور حفاظت از محیط زیست پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده محیط زیست، دانشگاه تهران

جزئی ن. ۱۳۹۶. مدیریت منابع انسانی، چاپ اول، تهران: نشر نی

جهانگیری، علی؛ مهرعلی،امیرهوشنگ، ۱۳۸۷، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت کارکنان متخصص سازمان، پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی: تابستان، شماره ۲۹، ۳۷ تا ۵۶

حریری غر، یغمایی ف زاغری تفرشی هم، شاکری ن، ۱۳۹۱، بررسی برای عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزش تابع دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، مدیریت ارتقای سلامت، شماره ۳ صص ۲۷- ۱۷

حسنی مج، کردلر ل۔ ۱۳۹۱. رابطه بین ادراک اور عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمان کادر درمانی بیمارستان امام رضا(ع) اروميه. دو ماهنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه ، شماره ۳: ۳۵۲- ۳۶۰

دعایی ح ا پر جعلی لو ش. ۱۳۸۹. بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم انسانی به شماره ۳: ۷۷- ۱۳

دولان، شیمون إل و شولره رندال اس، ۱۳۷۸، مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی، ترجمه محمدعلی طوسی و محمدصائیی، تهران انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ چهارم

دیویس، کیت و نیو استروم، جان، ۱۳۷۷، رفتار انسانی در کار (رفتار سازمانی)، ترجمه محمد علی طوسی، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی

رابینز آبی، ۱۳۹۶، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی، ص ۲۹۹

رحمانپور، لقمان، ۱۳۸۰، شناسایی عوامل مؤثر در حفظ و نگهداری منابع انسانی مطالعهی موردی بانک رفاه، به راهنمایی دکتر علی اصغر فانی

رحیم نیا ف، هوشیار و. ۱۳۸۹. تأثیر عدالت سازمانی بر تمایل به ترک شغل از طریق رضایت شغلی۔ دو فصلنامه مدیریت فردا، سال نهم، شماره ۲، ص ۲۸.

رسولی ر، شهانی ب، صفایی م. ۱۳۹۱. عوامل موثر بر نیت ترک خدمت کارکنان در سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، با شماره ۹: ۶۲- ۲۷.

رسولی، رضاء شهایی، بهنام؛ صفایی، مهناز، ۱۳۹۳، عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان در سازمان مرکزی، دانشگاه پیام نور، فصلنامه مدیریت دولتی، دوره ۴، شماره ۹، ص ۲۷-۴۲

صفرخانلو، فریدون، ۱۳۷۲. عوامل موثر بر تداوم خدمت کارکنان، پژوهشی در شرکتهای سازمان صنایع ملی ایران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده حسابداری و مدیریت.

علیزاده ا. ۱۳۸۷. عوامل موثر بر تمایل ترک کارکنان دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره ۱۱: 41-۲۸

غفاری ع. ۱۳۸۹. ترک خدمت مجازی عامل موثر در ناکارآمدی سازمانها،موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران. دوازدهمین همایش عرصه یادگیری: ۲۷-۱۵

فرهنگی ع ، حسین زاده ع. ۱۳۸۶. دیدگاههای نوین درباره تعهد سازمانی، مجله تدبیر، شماره ۱۵۷، ص 16

ماتیز، رابرت آل و جکسون، جان، ۱۳۸۸، مدیریت منابع انسانی، ترجمه ناصر میرسپاسی و همکاران، تهران: انتشارات سمت، نشر نگاه دانش، چاپ اول

مرتضوی م. ۱۳۹۰. تبیین یک الگوی ریاضی برای تعیین احتمال ترک خدمت یا ماندن کارکنان در سازمان پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، شماره ۱: ۱۸۶- 16۷.

معینی بادی، علی. ۱۳۷۹. بررسی علل ترک خدمت کارکنان دانشگاه تربیت مدرس، کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران،

ممی زاده ج. ۱۳۸۱. ترک خدمت در سازمان بررسی علل، عوارض و عواقب آن. توسعه مدیریت، شماره 44: ۳۸-۳۲

مهرابی ر. ۱۳۸۷. فرایند جامعه پذیری، معلم اجتماعی، توسعه اجتماعی. وضعیت علوم انسانی در ایران : ۲۶۵-۲۳۸

مهرگان، محمدرضا؛ سید کلالی، نادر، ۱۳۹۳، بررسی ارتباط میان عوامل موثر بر ترک خدمت دانشگران ICT در صنعت ارتباطات همراه ایران با استفاده از متولوژی نقشه های شناختی فازی پژوهشهای مدیریت عمومی، شماره هجدهم، صفحات ۴۴-۲۵

نیکجو، نیوشاء ۱۳۹۳، رابطه بین توانمندسازی روانشناختی، طراحی مجدد شغل و تمایل به ترک خدمت. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری

هويدا رو جمشیدیان ع، مختاری فرج. ۱۳۹۰. رابطه پذیری سازمانی و تعهد سازماني در بين دبیران مدارس متوسطه شهر همدان جامعه شناسی کاربردی، ۲۲ (۶۳): ۸۲- ۹۳

Aaroni A Uruthirapathy Gerald G. Grant ,2015, The influence of job characteristics on IT and non-IT job professional’s turnover intentions, Journal of Management Development, Vol. 34 Iss 6 pp. 715-728.

Aghaei N, moshiri K, shahrbanian S 2012  relationship between organizational justice and intention to leave in employees of sport and youth head office of Tehran, European journal of experimental biolou2(5), pp. 1564-1570

Ajzen, I, Fishbein, M., 1980, Understanding attitudes and predictingmn social behaviors. New Jersey:Prentice-Hall.

Ali shah, Iqtidar, Fakhar Zainab, Ahilad, M, Shakil, Zaman, Khalid (2010). Measuring push, pull and personal factors affecting turnover intention: A case of university teachers in Pakistan. Review of economic & business studies, Volume 3, Issue 1, pp. 167-192.

Amah,O, E(2008) Job Satisfaction and Turnover Intention Relationship: The Moderating Effect of Job Role Centrality and Life Satisfaction. Human Resources Institute & Curtin University of Technology, Singapore.

Arnold, H.J., Feldman, D.C. ,1982, A multivariate analysis of the determinants of job turnover. Journal of Applied Psychology, Vol. 67, No. 3, pp. 350-60.

Arnold,H.J., & Feldman,D.C.(1982).”A multivariate analysis of the determinants of job turnover”. Journal of Applied Psychologh,67(3):350- 360.

Balogun, Anthony G., Olowodunoye, Stella A. (2012). Psychological factors aspredictors of turnover intention among employees of post consolidation banks in Nigeria. European Scientific Journal. September edition, vol. 8, No.20, ISSN: 1857 – 7881 (Print) e – ISSN 1857- 7431.

Ben-Baker,K.A., & Al-Shammari,I.S., & Jefri,O.A., & Prasad,J.N.(1994). ”Organizational commitment, satisfaction and turnover in Saudi organizations: A Predictive study”. The Journal of Socio-Economics, 23(4):449-456.

Booth, Simon., Hamer, Kristian. ,2007, Labour turnover in the retail Industry Predicting the role of individual, organisational and environmental factors. International Journal of Retail & Distribution Management, Vol. 35, No. 4, pp. 289-307

Boswell, W. R., Zimmerman, R. D., & Swider, B. W. (2012). Employee job search: Toward an understanding of search context and search objectives. Journal of Management, 38, 129 –163. http://dx.doi.org/10.1177/ 0149206311421829

Buchanan B, 1974, Building organizational Commitment, the the socialization of managers in work organizational, Administrative Science Quartery, Vol.359, P.533-546.

Carmeli A. 2004 the relationship between work commitment and organizational citizenship behavior among lawers in the private sector.the ournal of behavioral and applied managerment, vol. 5 no2. , pp. 179-180.

Carmeli, A., Weisberg, J.,2006, Exploring turnover intentions among three professional groups of employees. Human Resource Development International, Vol. 9, No. 2, pp. 191-206.

Chao G.T, Oleary- Kelly A.M, Wolf S, Klein H.J, And Gardner P.D. 2000, organizational socialization : its content and consequences, Journal of Applied Psychology, Vol.79, PP.730-743.

Cole, M. S., Bruch, H., & Vogel, B. (2006). Emotion as mediators of the relations between perceived supervisor support and psychological hardiness on employee cynicism. Journal of Organizational Behavior, 27, 463−484

Croucher, Richard., Wood, Geoff., Brewster, Chris., Brookes, Michael. ,2011, Employee turnover. HRM and institutional contexts. Economic and Industrial Democracy, No.33(4), PP.605-620

Currivan ,B, Douglas (1999) The causal order of job satisfaction and organizational commitment in models of employee turnover, Human Resource Management Review, Volume,9, 4.P. 495-524.

Deconinck James B. & C. Dean Stilwell ,2004, Incorporating organizational justice, role states, pay satisfaction and supervisor satisfaction in a model of turn over intentions, Journal of Business Research, p. 225-231.

Dupre, K. E., & Day, A. ,2007, The effects of supportive management and job quality on the turnover intentions and health of military personnel. Human Resource Management, 46(2), 185-201.

Dutton, E., Dukerich, M. & Harquail, V.,1994, Organizational images and member identification. Administrative Science Quarterly, 39(2), 239 263.

Elsbach, K. D. & Bhattacharya, C. B. ,2001, Defining who you are by what you are not: Organizational disidentification and the national rifle association. Organization Science, 12, 393-414.

Epitropaki, O. ,2012, A multi-level investigation of psychological contract breach and organizational identification through the lens of perceived organizational membership: Testing a moderated-mediated model. Journal of Organizational Behavior, 34(1),65–86.

Fisher,D., & Gitelson.R.(1983).”A Meta-Analysis of the Correlates of Role Conflict and Ambiguity,”Journal of Applied Psychology, 68 (May), 320-333.

Flint, Douglas. M., Haley, M. Haley; J., McNally, Jeffrey. ,2013, Individual and organizational determinants of turnover intent. Personnel Review, Vol. 42, No. 5, pp. 552-572.

Gaertner, Stefan ,1999, Structural determinants of job satisfaction and organizational commitment in turnover models, Human Resource Management Review, Volume, 9. Number, 4. p.479-493.

Gnanakkan, Samson Sam. ,2010, Mediating role of Organizational Commitment on HR Practices and Turnover Intention Among ICT Professionals. Journal of Management Research, Vol. 10, No. 1, pp. 39-61.

Griffeth, R. W., Hom, P. W. and Gaertner, S. ,2000, A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the next millennium, Journal of Management, Vol. 26, pp. 463-488.

Griffin, R. W., Moorhead, G., Johnson, B.R., & chonko, L.B. ,1980, The empirical dimensionality of the job characteristic inventory , Academy of Management Jpurnal, Vol. 23 No.4, PP. 772-777.

Gumus, M., Hamarat, B., Çolak, E. &duran, E. ,2012, Organizational and Occupational Identification: Relations to Teacher Satisfaction and Intention to Early Retirement. Career Development International, 17 (4).1-19.

Hachman, J.R., & Oldham, G.R. ,1980, work redesign, Reading, MA: Addison Wesley.

Hackman, J.R. & Lawler, E.E. ,1971, Employee Reactions to Job characteristics, Journal of Applied Psychology Monograph,55: 259-286.

Hackman, J.R. & Oldham, G.R. ,1975, Development of the job diagnostic survey, Journal of Applied Psychology, 60, 159-170

Hackman, J.R. & Suttle, J.L. (EDs) ,1977, Improving life at work: Behavioral science aproaches to organizational change, Santa Monica, CA: Goodyear.

Holtom Brooks C, 2008, turnover and retention research- the academy of management Annals. 231-274. 79. Hom.P.W & Griffeth, R. (1995). Employee Turnover. Cincinnati, Ohio: South Western College Publishing.

Hom,P.W., & Griffeth,R.(1995). ” Employee Turnover”.Cincinnati, Ohio.: South Western College Publishing.

Hwang, J., & Chang, H. ,2008, Explaining turnover intention in Korean public community hospitals: occupational differences. Int J Health Plann Mgmt, 23, 119-138.

Jackson,S.E., & Randal.S.S.(1985). “A Meta-Analysis and Conceptual Critique of Research on Role Ambiguity and Role Conflict in Work Settings,” Organizational Behavior and Human Decision Processes, 36 (August), 16-78.

Jon Welty Peachey Laura J. Burton Janelle E. Wells, 2014, Examining the influence of transformational leadership, organizational commitment, job embeddedness, and job search behaviors on turnover intentions in intercollegiate athletics, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 35 Iss 8 pp 740-755.

Jonathan H, thibeli M darroux C..2013.impact investigation of organizationalcommitment on intention to leave of public secondary school teachers in tanzania, developing country studies, vol3., no. .p.78.

Joo(Brian), Baek-Kyoo., Park, Sunyoung. ,2010, Career satisfaction, organizational commitment, and turnover intention The effects of goal orientation, organizational learning culture and developmental feedback .Leadership & Organization Development Journal, Vol. 31, No. 6, pp. 482-500.

Joo, B. and McLean, G.N.,2006, Best employer studies: a conceptual model from a literature review and a case study. Human Resource Development Review, Vol. 5, No. 2, pp. 228-57.

Kadenge, Florence. T.2013. The relationship between organisational socialisation and turnover intention and the moderating role of personality traits. UNSPECIFIED thesis, UNSPECIFIED.

Kaplman, R.E., 1985, Job Redesign and Productivity: A Review of the Evidence, Ntional Productivity review, Vol.4, pp 237-255.

Kim,S.W., & Price,J.L., & Mueller,C.W., & Watson.T.W.(1996). “The determinants of career intent among physicians at a U.S. Air Force hospital. ” Human Relations, 49(7):947-976.

Kreiner, G.E., & Ashforth, B.E. (2004). Evidence toward an expanded model of organizational identification, Journal of Organizational Behavior, 25, 1-27.

Kristof, A. L. ,1996, Person- organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications, Personnel Psychology. Vol.49, No.1. pp:11-49.

Lambert, E., Hogan, N., Barton, S.,2001, The impact of job satisfaction on turnover intent: A test of a structural measurement model using a national sample ofworkers. The Social Science Journal, 38, 233- 250.

Larson M.H, 1996, Patters in transition, A writing teachers survey of organizational socialization, the Journal of Business and technical communication. Vol.10, PP. 352-368.

Lee, P.C. ,2000, Turnover of information technology professionals: a contextual model, Accounting. Management and information technology, 10, pp 101-124.

Low, G.S., Cravens, D.W., Grant, K. and Moncrief, W.C.,2001, Antecedents and consequences of salesperson burnout. European Journal of Marketing, Vol. 35 Nos 5/6, pp. 587-611.

Maertz carl P. Griffith, Rodger, W. 2004. Eight motivational forces and voluntary turnover: atheoretical synthesis with implications for research, Journal of management, 30pp. 667-683.

Maertz, Carl P. &. Griffith, Rodger.W, 2004.Eight motivational Forces and voluntary turnover: A theoretical synthesis with implications for research, Journal of Management, N.30.p.667,683.

March, J. G., & Simon, H. A. ,1958, Organizations. New York: Wiley.

Mayende TS, Musenze IA. 2014. Personality Dimensions and job Turnover Intentions: Findings from a University Context. Original Reasearch Paper. Article7, Volume Issue2, Spring .2014, Page 153- 110

McShane . Steven. L & Von Glinow. Marry Ann, 2003, Organizational Behavior (Emerging realities for the workplace revolution). Irwin, McGraw-Hill

Meyer,J.P., & Allen,N.J.(1993). “Commitment to Organization and Occupations: Extension and test of a three-component conceptualization”. Journal of Applied Psychology,78(4),538-551.

Miller, H.V., & Miller, M. (2010). “Community in-reach through jail reentry: Findings from a quasi-experimental design.” Justice Quarterly 27(6), 893-910.

Mobley,W.H & Griffeth.R.W & Hand, H.H & „Meglino,B.M. ,1979, Review and conceptual analysis of the employee turnover process. Psychological Bulletin, 86, 493-522.

Moorman, R.H.,1991, Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?. Journal of Applied psycholog, 76,845-855.

Morrell, Kevin M.; Loan-Clarke, John; J. Wilkinson, Adrian., 2004, Organisational change and employee turnover, Personnel Review Vol. 33, No. 2, pp. 161-173.

Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M., 1982, Organizational linkages: The psychology of commitment, absentees, and turnover. San Diego, CA: Academic Press. School of Human Sciences 2010; 5(12): 67-77[Article in Persian].

Noe, R.A. et al. 2003, Human Resource Management. Gaining a competitive advantage, fourth ed, McGraw-Hill

Ongori, H.,2007, A Review of the Literature on Employee Turnover. African Journal of Business Management, pp. 049-054

Piyali Ghosh , Alka Rai, Ragini Chauhan , Nitika Gupta , Anamika Singh .2015, Exploring the moderating role of context satisfaction betwee characteristics and turnover intention of employees of Indian public sector banks, Journal of Management Development, Vol. 34 Iss: 8, pp. 1019 – 1030

Price JL(2001). Reflections on the determinants of voluntary turnover. International Journal of Manpower 22: 600-624

Price,J. L. 2001, Reflections on the determinants of voluntary turnover, International Journal of Manpower; Volume 22, Issue 7.

Price,J.L & ..Mueller.C.W. ,1986, Absenteeism and turnover among hospital employees . Greenwich, Connecticut:JAI Press Journal, Vol. 40, No. 1, pp. 82-111.

Puusa, A. (2006). “Conducting Research on Organizational Identity”. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies, 11(2): 123- 135.

Rahman, Wali; Nas, Zekeriya. ,2013, Employee development and turnover intention: theory Validation. European Journal of Training and Development Vol. 37 No. 6, pp. 564-579.

Razza,N.(1993). “Determinants of direct-care staff turnover in group homes for individual with mental retardation. ” Mental Retardation,31(5),284-291.

Sager,J.K.(1994).”A Structural Model Depicting Salespeople’s Job Stress, “Journal of the Academy of MarketingScience, 22 (Winter), 74-85.

Sherman, JD. ,1986, The relationship between factors in the work environment and turnover propensities among engineering and technical support personnel. IEEE Transactions on Engineering Management, 33, pp. 72-78.

Singh AK, Singh S, Singh AP. 2014: Personality Traits and Turnover Intention among Front Level Managerial Personnel. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology, Vol. 40, No2, 228-236.

Sunoo, B.P.,1998, Employee turnover is expensive. Workforce, Vol. 77, July, p. 19.

Swider, B. W., & Zimmerman, R. D. (2010). Born to burnout: A meta- analytic path model of personality, job burnout, and work outcomes. Journal of Vocational Behavior, 76, 487–506.

Tanwir, A., & Adnan R. (2011). Factors affecting turn-over intentions of doctors in public sector medical colleges and hospitals. Interdisciplinary Journal of Research in Business, 1, 57-66.

Terez T .(2000 ). “22 Keys creating a meaningful workplace. ” workplace Solutions. INC. Columbus, Ohio

Tett, R., Meyer, J, 1993, Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta-analytic findings. Personnel Psychology, 46(2), 259-293.

Tett,R.P., & Meyer,J.P.(1993). ” Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta-analytic findings”. Personnel Psychology,46,259-293.

Van mannen J, Schien E, 1979, Towards A Theory of organizational socialization L.L. comings. & B.S Taw (Eds). Research in organizational Behaviour, Vol.2, PP,209-264.

Vazifehdust.H, Khosrozadeh SH,2014, The effect of the organizational socialization on organizational commitment and turnover intention with regard to moderate effect of career aspirations intention, Management Science Letters Vol. 4. 277-286.

vendenberg, R., & nelson. j. ,2000, disaggregating the motives underlying turnover intentions: when dointentions predict turnover intention, human relations, Vol.83, No.1, pp.310-336.

Wanous, J. P., & Colella, A. ,1989, Organizational entry research: Current status and future directions. In G. R. Ferris, Research in Personnel and Human Resources Management, Vol. 7 (pp. 59-120). Greenwich, CT: JAI Press.

Zimmerman ،B. J (2008). Investigating self-regulation and motivation: Historical background ، methodological developments ،and future prospects. American Educational Research Journal ،45 (1) ، 166-183.