تقاضای شغلی

امتیاز: 0 از 0
۲۰,۰۰۰ تومان
  • تعداد صفحات:15
  • تعداد منابع: 37
  • نوع فایل: ورد (Word)
  • قیمت:9500 تومان

توضیحات

تقاضای شغلی:دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش تقاضای شغلی در قالب فایل word قابل ویرایش با منابع فارسی و انگلیسی معتبر.(توضیحات کامل در داخل فایل).

فهرست مطالب

تقاضاهای شغلی، مفاهیم و تعاریف

انواع تقاضاهای شغلی در مشاغل

نظریه های مربوط به تقاضاهای شغلی

نظریه ی تقاضا- کنترل شغلی

نظریه تقاضا- حمایت – محدودیت

نظریه منابع – تقاضای شغلی

مدل تقاضا – کنترل – حمایت

نظریه حفاظت از منابع

مدل الزامات شغلی – منابع

انواع تقاضای شغلی

۱-تقاضاهای شغلی چالشی

۲ – تقاضاهای شغلی بازدارنده

منابع

ادیبی ز، گلپرور م، مصاحبی محمدرضا. ۱۳۹۱. بررسی رابطه بین تقاضاهای شغلی، منابع شغلی و کنترل شغلی با رفتارهای انحرافی کارکنان: مطالعه موردی شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی، مجله مدیریت صنعتی، سال هفتم، شماره ۲۱.

جهانبخش گنجه س، عریضی ساسانی ح. ۱۳۹۱. رابطه تقاضاهای شغلی، کنترل شغلی با استرس شغلی، عاطفه مثبت و عاطفه منفی کارکنان، مجله پژوهش های علوم شناختی و رفتاری، سال دوم، شماره دوم، پیاپی ۳، ۷۵-۹۰.

نادی محمد علی، مشفقی نزهت الزمان، یارمحمدیان محمدحسین. یررسی رابطه بین یاد گیری وابسته به شغل و تقاضای شغلی برای یادگیری با نیاز به پیشرفت در بین پرستاران بیمارستان‌های آموزشی شهر اصفهان. فصلنامه مدیریت سلامت. ۱۳۹۰; ۱۴ (۴۵) :۵۵-۶۴.

Aida R Ibrahim R. Z. (2013) “Application of karasek’s model on job satisfaction of Malaysian workers” International Journal of Arts and Commerce, Vol 2, No 1, ISSN. 1929-7106, pp 149-162.

Bakker, A. B., Demerouti, E., de Boer, E., & Schaufeli, W. B. (2003). Job demands and job resources as predictors of absence duration and frequency. Journal of Vocational Behavior, 62: 341-356.

Bakker, A., & Demerouti, E. (2007). The job demands – Resources model: State of the art. Journal of managerial psychology, 22(3), 309-328.

Bakker, A., Schaufeli, W. B. (2008); “Positive organizational behavior: Engaged employee in flourishing organizations”, Journal of Organizational Behavior, 29.

Caplan, R. D., Cobb, S., French, J. R. P., Jr., Harrison, R. V., & Pinneau, S. R., Jr.(1980). Job demands and worker health: Main effects and occupational differences.Ann Arbor: Institute for Social Research. (Originally published as HEW PublicationNo. (NIOSH) 75-106, 1975.).

Cavanaugh, M. A., Boswell, W. R., Roehling, M. V., & Boudreau, J. W. 2000.An empirical examination of self-reported work stress among. U.S. managers. Journal of Applied Psychology, 85, 65-74.

Crawford E.R., LePine J.R., Rich B.L. 2010. Linking Job Demands and Resources to Employee Engagement and Burnout: A Theoretical Extension and Meta-Analytic Test, Journal of Applied Psychology, Vol. 95, No. 5, 834-848.

De Lange A. H. Taris T. W. Kompier M. A. J. Houtman I. L. D. and Bongers P. M. (2004) “The relationships between work characteristics and mental health: Examining normal, reversed and reciprocal relationships in a 4-wave study” WORK and STRESS, Vol. 18, No. 2, pp 149-166.

demandsresources model of burnout. Journal of Applied psychology, 86(3), 499.

Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The job

Demerouti, E., Bakker, A.B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W.B.(2001). The Job Demands – Resources Model of Burnout. Journal of Applied Psychology, 86, 499-512.

Fernet C. Guay F. Senécal C. and Austin S. (2012) “Predicting intraindividual changes in teacher burnout: The role of perceived school environment and motivational factors” Teaching and Teacher Education, 28, pp 514-525.

Fischer F. M. Oliveira D. C. Nagai R. Teixeira L. R. Júnior M. L. Latorre M. D. R. D. O. and Cooper S. P. (2005) “Job control, job demands, social support at work and health among adolescent workers” Rev Saude Publica, 39 (2), pp 245-253.

Hobfoll, S. E. (2001). the influence of culture community, and the nested – self in the stress process: Advancing conseration of resoueces theory applied psychology: An interReview, 50(3). 337-421.

Hussain N. and Khalid K. (2011) “Impact of Karasek job demand control model on the job satisfaction of the employees of Nadra” Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, Vol. 3, No. 5, pp 566-594.

Karasek, R. (1979). Job demand, job decision latitude, and mental strain: Implicationsfor job redesign. Administrative Science Quarterly, 24, 285–306.

Karasek, R. A. & Theorell, T. 1990. Healthy work Stress, productivity and the reconstruction of working life, New York: Basic Books.

Karasek, R. A., & Theorell, T. (1990). Healthy work: Stress, productivity and the reconstruction of working life. New York: Basic Books.

Karasek, R., Jr. 1979. Job demands, job decision latitude and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24: 285-308,

Karasek, R.A. (1985). Job content questionnaire and user’s guide. Lowell: University of Massachusetts Lowell.

Karasek, R.A., & Theorell, T. 1990. Healthy work: stress, productivity and the reconstruction of working life. New York: Basic Books.

Knardahl, S., & Ursin, H. (1985). Sustained activation and the pathophysiology of hypertension and coronary heart disease. Psychophysiology of cardiovascular control, 151-167.

Kuper, H.,Singh-Manoux,A., Siegrist, J., Marmot, M.(2002). When reciprocity fails: effort-reward imbalance in relation to coronary heart disease and health functioning within the Whitehall II study. Occupational Environmental Medicine, 59: 777-784.

Kuper, H.,Singh-Manoux,A., Siegrist, J., Marmot, M.(2002). When reciprocity fails: effort-reward imbalance in relation to coronary heart disease and health functioning within the Whitehall II study. Occupational Environmental Medicine, 59: 777-784.]

Lepine, J. A., Podsakoff, N. P., & LePine, M. A. 2005. A meta-analytictest of the challenge stressor- hindrance stressor framework: An explanation for inconsistent relationships among stressors and performance Academy of Management Journal, 48, 764-775.

Lewig, K.A., Xanthopoulou, D., Bakker, A.B., Dollard, M.F., & Metzer, J.C. (2007). Burnout and connectedness among Australia volunteers: A test of the Job Demands- Resources model. Journal of Vocational Behavior, 71, 429-445.

Llorens, S., Bakker, A. B., Schaufeli, W., & Salanova, M. 2006. Testing the robustness of the job demands-resources model. International Journal of Stress Management, 13, 378 391.

Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52, 397-422.

Mauno, S., Kinnunen, U., & Ruokolainen, M. (2006). Exploring work- and organizational based means of reducing work-family conflict. Journal ofVocational Behavior, 59.

Payne, R.L., & Fletcher, B. C. 1983. Job demand, Supports and Constraints as Predictors of Psychological Strain among School – teachers, Journal of Vocational Behavior, 22,136 147.

Schaufeli W. B. and Bakker A. B. (2004) “Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study” Journal of Organizational Behavior, 25, pp 293–315.

Schaufeli W. B. and Buunk B. P. (2003) “Burnout: an overview of 25 years of research and theorizing”. The handbook of work and health psychology, Edited by M. J Schabracq, J. A. M Winnbst and C. L Cooper, pp 383- 425.

Van Yperen N W, Hagedoorn M. (2003). Do high Job demands Increase Intrinsic Motivation or Fatigue or both? The Role of Job control and Job social Support. Journal of Academy Managament 64(3), 339-348.

Wallace, J.E. (2005). Job stress, depression and work-to-family conflict: A test of the strain and buffer hypotheses. Relations Industrielles/Industrial Relations, 60 (30), 510-568.

دیدگاه‌ها (0)

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “تقاضای شغلی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *