جابجایی مدیران

جابجایی مدیران:دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش جابجایی مدیران در قالب فایل word قابل ویرایش با منابع فارسی و انگلیسی معتبر.(توضیحات کامل در داخل فایل).

فهرست مطالب

مقدمه

مدیریت منابع انسانی

مديريت منابع انساني و مديريت كاركنان

رويكردهاي مديريت منابع انساني

مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

مدل سالا در تئوری منشوری

جابجایی مدیران

نظریة چرخش نخبگان

خردمایة شکل گیری نظریة جابه جایی مدیران دولتی

استعارة مورد استفاده برای تبیین جابه جایی مدیران دولتی

تفاوت نظریة چرخش نخبگان با نظریة جابه جایی مدیران دولتی

ویژگیهای مدیران دولتی در نظامهای مبتنی بر نظریة جابه جایی مدیران دولتی

منطق رفتاری جامعة کشاورزی

ریاست به جای مدیریت

بی توجهی به ایده ها و نداشتن سازوکار بهره گیری از ایده ها

ناآشنایی با مفهوم اختلاف و نداشتن سازوکار برای رفع اختلاف

عقدة پیشرفت

حاکمیت گروه اندیشی بر مدیران

ویژگیهای نظامهای دولتی نظامهای مبتنی بر نظریة جابه جایی مدیران دولتی

نظام سیاسی

نظام اقتصادی

نظام اداری

نظام علمی و آموزشی

نظام انتخاب مدیران

نظام قضایی

منابع

ازغندی، علی. (1385). نخبگان ساسی بین دو انقلاب، تهران: نشر قومس.

انوری، مهدی. (1388). میزگرد جابجایی مدیران، آثار و کارکردها، نشریه تدبیر، شماره 85.

بامبرگر ، پیتر و لن مشولم. (1384). استراتژی منابع انسانی. ترجمه علی پارسائیان و سید محمد علی اعرابی. تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

بشریه، حمید.(1374). جامعه شناسی سیاسی؛ تهران: نشر نی.

دانایی فرد، حسن. (1379). اجتهاد در مدیریت: رویکردی جامع به نظریه پردازی. تهران: انتشارات صفار.

دانایی فرد، حسن. (1387). چالش‌های مدیریت دولتی در ایران، انتشارات: سازمان مطالعه وتدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها(سمت)، مرکز تحقیق و توسعه علوم انسانی.

دانایی فرد، حسن؛ الوانی، مهدی. (1386). استراتژی استدلال استعاره ای در نظریه پردازی: شکل گیری تئوری جابجایی مدیران دولتی. فصلنامه مدرس علوم انسانی، دوره 11، شماره 3.

دانایی فرد، حسن؛ الوانی، مهدی؛ آذر، علی. (1383). روش شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع؛ تهران: انتشارات صفار.

دفت، ریچارد، ال. (1390). مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی پارسیان و سید محمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

دیوید هانگر، جی و ال. ویلن، توماس. (1381). مبانی مدیریت استراتژیک، ترجمه محمداعرابی و داود ایزدی، تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی، چاپ اول.

رابینز، استیفن پی. (1381). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی، چاپ پنجم.

رابینز، استیفن، (1390). تئوری سازمان، ترجمه‌ی مهدی الوانی و حسن دانایی فرد، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

سعادت، اسفندیار. (1386). مدیریت منابع انسانی، تهران. انتشارات سمت.

سید جوادین، سیدرضا. (1384). برنامه ریزی نیروی انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.

شجیعی، زهرا. (1372). نخبگان سیاسی ایران؛ تهران: انتشارات سخن.

عباس زاده، سید محمد، (1386). مکاتب و مبانی مدیریت. تهران: انتشارات شرکت سهامی انتشار.

کلانتری، محمد. (1380). در جستجوی پارادایمی برای مدیریت دولتی؛ گردآورندگان دکتر سید مهدی الوانی، حسن دانایی فرد؛ گفتارهایی در فلسفه تئوری سازمان های دولتی؛ تهران، انتشارات صفار.

منصوری، رحمان. (1376). توسعه: گره ها و رگه های فرهنگی؛ فصلنامه رهیافت، شماره 17.

هدی، فرید. (1381). اداره امور عمومی تطبیقی؛ ترجمه: مهدی الوانی، غلامرضا معمارزاده؛ تهران: انتشارات اندیشه های گوهربار.

Schneider, B., & Bowen, D. (1995). Winning the service game. Boston: Harvard Business School Press.

Huselid, M. A. (1995). The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance (April 5, 1995). Academy of Management Journal, Vol. 38, No. 3, pp. 635-672.

Davies HT, Nutley SM. Developing learning organisations in the new NHS. BMJ. 2000 Apr 8;320(7240):998–1001.

Huselid, M. A., Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (1997). Technical and strategic human resource management effectiveness as determinants of firm performance. Academy of Management Journal, 40(1), 171-188.

Becker, B., & Gerhart, B. (1996). The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects. Academy of Management Journal, 39(4), 779-801.

MacDuffie, J. P. (1995), “Human resource bundles and manufacturing performance: organizational logic and flexible production systems in the world auto industry.”, Industrial and Labor Relations, vol. 48, pp. 197-221.

erpstra, D. E. , & Rozell, E. J. (1993). The relationship of staffing practices to organizational level measures of performance. Personnel Psychology, 46, 27-48.