توضیحات
جامعه پذیری سازمانی:دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش جامعه پذیری سازمانی در قالب فایل word قابل ویرایش با منابع فارسی و انگلیسی معتبر.(توضیحات کامل در داخل فایل).
فهرست مطالب
جامعه پذیری سازمانی
تعاریف جامعه پذیری سازمانی
نتایج جامعه پذیری سازمانی
ابعاد جامعه پذیری سازمانی
دریافت آموزش
تفاهم
حمایت از کارکنان
چشم انداز از آینده سازمان
مدل های جامعه پذیری سازمانی
1-مدل مرحله ای
١. پیش از ورود به سازمان
۲. رویارویی
٣. دگرگونی
1-1مدل فلدمن
2-1 مدل بوكانان
2-مدل های نظری جامعه پذیری سازمانی
2-1 نظریه کاهش عدم اطمینان
2-2نظریه یادگیری اجتماعی
2-3نظریه شناختی
2-4نظریه «وان متن و شاین»
۱. روش های جامعه پذیری مرتبط با زمینه (بافت)
۲. روش جامعه پذیری مبتنی بر محتوا
٣. روش جامعه پذیری اجتماعی
محتوی جامعه پذیری سازمانی
کارکردهای جامعه پذیری سازمانی
اهمیت جامعه پذیری سازمانی
مراحل جامعه پذیری
الف) جامعه پذیری پیش از ورود
ب) مواجهه:
ج) دگرگونی
…
منابع
اعتباریان آب، خلیلی م. ۱۳۸۷. رابطه کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با جامعه پذیری سازمانی: مطالعه موردی کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان. دانش و پژوهش در روانشناسی، شماره ۳۵-۳۶: ۱۰۹- ۸۹
رئیسی، زهره، ۱۳۸۹، بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در پرستاران بیمارستان شریعتی شهرستان اصفهان، کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور استان تهران، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی
رئیسی، زهره، ۱۳۸۹، بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در پرستاران بیمارستان شریعتی شهرستان اصفهان، کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور استان تهران، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی
شائمی برزکی، علی و اصغری، ژیلا، ۱۳۸۹، رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت گاز کردستان، پژوهش نامه مدیریت تحول سال دوم، شماره 3، ص ۱۱۰-۱۲۷
کریمی، فیروزه، ۱۳۸۸، جامعه پذیری و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان، ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی، فرهنگی، ۱۰۷-۱۰۶, ۷۷-۷۴
مهرابی ر. ۱۳۸۷. فرایند جامعه پذیری، معلم اجتماعی، توسعه اجتماعی. وضعیت علوم انسانی در ایران : ۲۶۵-۲۳۸
نادی، محمدعلی، گل پرور، محسن و سیادت، سید علی، ۱۳۸۸. جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارکنان و محیطهای کاری، جامعه شناسی کاربردی، سال ۲۱، شماره ۳۷، ص ۱۵۹ – ۱۷۶.
هويدا رو جمشیدیان ع، مختاری فرج. ۱۳۹۰. رابطه پذیری سازمانی و تعهد سازماني در بين دبیران مدارس متوسطه شهر همدان جامعه شناسی کاربردی، ۲۲ (۶۳): ۸۲- ۹۳
Anderson N, Ostroff C, 1997, selection As socialization in Anderson & P.Herriot (Eds), international handbook of selection and Assessment. P. 413- 440.
Baker W.K, 1995, Allen And Meyer, 1990, longitudinal study: A reananalysis and reinterpretation using structural equation modeling, Human Relations, Vol.48, p.169-186.
Bandura A, 1997, Self-Eficacy, The Exercise of Control, New York, NYW, H. Freeman and Company, P. 180-186.
Baur T.N, & Green S.G,1998, Testing the combined effects of newcomer information seeking and manager behaviour on socialization, Journal of Applied Psychology, Vol.83.p.72-83.
Bigliardi, B., Petroni, A., & Ivo Dormio, A. ,2005, Organizational socialization, career aspiration and turnover intentions among design engineers. Leadership & rganization Development Journal, 25 (6), 424 -441
Buchanan B, 1974, Building organizational Commitment, the the socialization of managers in work organizational, Administrative Science Quartery, Vol.359, P.533-546.
Chao G.T, Oleary- Kelly A.M, Wolf S, Klein H.J, And Gardner P.D. 2000, organizational socialization : its content and consequences, Journal of Applied Psychology, Vol.79, PP.730-743.
Cohen, A., Veled-Hecht, A. 2008. The relationship between organizational socialization and commitment in the workplace among employees in long-term nursing care facilities. Journal of Personnel Review, 39(5), 537-556.
Davia G.A, 2006, organizational socialization tactic influence newcomer embeddedness and turnover, Journal of Management, Vol.32, No.2, PP.237-256. 57.
Feldaman, D. C. ,1981, The Multiple Socialization of Organizational Members. Academy of Management Review, 6, 309-319.
Feldman D.C, 1976, A Contingency theory of socialization, Administrative Science Quartery, Vol.21.PP.433-452
جامعه پذیری سازمانی.
Ge J.Su X, Zhou Y, 2010, organizational socialization and organizational identification and organizational citizenship behaviour, Nankai Business review international, Vol.1, No.2, P.166-179.
Kacmar, K. M., Andrews, M. C., Van Rooy, D. L., Steilberg, R. C., & Cerrone, S. (2006). Sure everyone can be replaced…but at what cost? Turnover as a predictor of unit-level performance. Academy of Management Journal, 49, 133-144.
Kadenge, Florence. T.2013. The relationship between organisational socialisation and turnover intention and the moderating role of personality traits. UNSPECIFIED thesis, UNSPECIFIED.
Kaplman, R.E., 1985, Job Redesign and Productivity: A Review of the Evidence, Ntional Productivity review, Vol.4, pp 237-255.
Kerr, v. 0. ,2005, Influence of perceived organizational support, organizational commitment, and professional commitment on turnover intentions of healthcare professionals in Jamaica. Unpublished doctoral dissertation, Nova Southeastern University.
Korte R.F, 2007, Learning and socialization in the work place, Summery of a Colloquium presented to facalty and students of the college if business and technology at the university of Texas, p.20.
Kristof, A. L. ,1996, Person- organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications, Personnel Psychology. Vol.49, No.1. pp:11-49
جامعه پذیری سازمانی.
Kwesiga E, Bell MP.2004 Back to Organizational Socialization: Building a Case for the Advancement of Women in Organizations Journal of Back to Organizational Socialization, Vol.23 No.7/8.pp 3-20.
Lambert, E., Hogan, N., Barton, S.,2001, The impact of job satisfaction on turnover intent: A test of a structural measurement model using a national sample ofworkers. The Social Science Journal, 38, 233- 250.
Larson M.H, 1996, Patters in transition, A writing teachers survey of organizational socialization, the Journal of Business and technical communication. Vol.10, PP. 352-368.
Louis R.E, 1990, organizational culture, uncertainly reduction, and the organizational socialization members, in S. Thomas (Eds), Culture And Communication: Metodology , Behaviour, Artifacts, And Institutions, p. 105-113.
Marrison E.W, 1993, longitudinal study of effects of information seeking on newcomer socialization, Journal of Applied Psychology, Vol, 78, P.113-183.
Martin S.1, 2005, practice network a vision for the colum, The industrial organizational psychologist, Vol.42, No.3, PP.77-78.
Saks A.M, Ashforth B.E, 1997, organizational socialization : making sense of the past and present as a prologue for theh future, Journal of Vocational Behaviour, Vol.5, pp.234-379.
Schine E, 1985, how Culture forms, develops, and changes, in Kilman P.H, Sxton MJ and Serpa R. (Eds),Ganing Control of the Corporate culture, Jossey-Bass Sanfrancisco, CA, P.210-216.
Song Z, Chon K, Ding G, Gu C,2015, Impact of organizational socialization tactics on newcomer jobsatisfaction and engagement: Core self-evaluations as moderators, International Journal of Hospitality Management, Vol.46, 180-189
Tang et al., 2014,Socialization Tactics of New Retail Employees:A Pathway to Organizational Commitment. Journal of Retailin90, pp.62-73.
Taormina G.R, And Gao J, (2005), effects of Organization Socialization On Work Enthusiasm in Two Chines Cultures, Journal Work Enthusiasm in two culture, pp.1-27.
Taormina R.J. 2009, Organizational Socialization: the missing link between employee needs and Organizational Culture, Journal of Managerial Psychology, Vol.24, pp.650-676.
Taormina. R.J. ,1997, Organizational socialization: a multidomain, continuous process model, international journal of selection and assessment, vol.5. no. 1, pp 29-47
Van mannen J, Schien E, 1979, Towards A Theory of organizational socialization L.L. comings. & B.S Taw (Eds). Research in organizational Behaviour, Vol.2, PP,209-264.
Villavicencio-Ayub, Erika Jurado-Cárdenas, Samuel & ValenciaCruz, Alejandra.(2014),”Work Engagement and occupational burnout: its relation to organizational socialization and psychological resilence”, Journal of Behavior, Health & Social Issues, vol. 6 num. 2 pp.45-55. 133.
Wanous, J. P., & Colella, A. ,1989, Organizational entry research: Current status and future directions. In G. R. Ferris, Research in Personnel and Human Resources Management, Vol. 7 (pp. 59-120). Greenwich, CT: JAI Press
جامعه پذیری سازمانی
دیدگاه‌ها (0)
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.