سایش اجتماعی

توضیحات

سایش اجتماعی:دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش سایش اجتماعی در قالب فایل word قابل ویرایش با منابع فارسی و انگلیسی معتبر.(توضیحات کامل در داخل فایل).

فهرست مطالب

مفهوم سایش اجتماعی

ماهیت سایش اجتماعی

اجزای سایش اجتماعی

ابعاد سایش اجتماعی

پیامدهای سایش اجتماعی

دلایل بروز رفتارهای سایشی

تئوری انصاف و سایش اجتماعی

نقش ادراک عدالت در شکل گیری سایش اجتماعی

نقش ارزش های فرهنگی در سایش اجتماعی

سایش اجتماعی و رفتارهای انحرافی

منابع

احمدی، کیومرث (۱۳۹۲). ارایه الگویی جهت بسط مفهومی سایش اجتماعی کارکنان شعب بانکی کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها

اخوان کاظمی، بهرام، ۱۳۹۵. عدالت در اندیشه های سیاسی اسلام، قم: انتشارات موسسه بوستان

ایرانمنش، حسین (۱۳۹۵). بررسی رابطه بین نگرش های ناکارآمد و سایش اجتماعی کارکنان شعب بانک مسکن شهر کرمان. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه مدیریت

ایمانی، پرویز (۱۳۹۳). بررسی سایش اجتماعی در سازمانها امروزی. دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها

برومند، زهرا. (۱۳۹۳). مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات دانشگاه پیام نور

پناهی بلال(۱۳۸۸). اعتماد و اعتماد سازی در سازمان. پیک نور- علوم انسانی :   زمستان ۱۳۸۸ , دوره  ۷ , شماره  ۴ ; از صفحه ۸۸ تا صفحه ۱۰۳

حسین زاده، طاهر. (۱۳۸۷). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در دانشگاه شهید بهشتی، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی. دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی۔

حسین زاده، طاهر. ۱۳۸۷. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در دانشگاه شهید بهشتی، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی

خائف الهی، احمدعلی و علیپور درویشی، احمد. (۱۳۸۹). طراحی مدل سایش اجتماعی نیروی انسانی، فصلنامه مدرس علوم انسانی دوره ۱۴، شماره ۲،

رضائیان، علی. ، ۱۳۹۴، انتظار عدالت و عدالت در سازمان، تهران، انتشارات سمت.

ساروخانی، باقر، (۱۳۹۲)، درآمدی بر دائره المعارف علوم اجتماعی، تهران: کیهان

سلمانی، داوود و رادمند، مریم. (۱۳۸۸). نقش عوامل مدیریتی و سازمانی در کنترل رفتارهای کاری انحرافی. فرهنگ و مدیریت، دوره ۶، شماره ۱۷: ۵-۲۵

سلیمی، سید حسین و کرمی نیا، رضا و اسماعیلی، علی اکبر (۱۳۹۰) ویژگیهای شخصیتی، سبکهای مدیریتی و مدیریت تعارض در یک واحد نظامی، مجله طب نظامی، دوره ۳، شماره ۱، صص ۱۶ -۱۱

سلیمی، غلامرضا و پورعزت، علی اصغر( ۱۳۸۹) بررسی تأثیر رابطه ادراک بی عدالتی در سازمان بر گسترش میل به فساد اداری، اندیشه مدیریت راهبردی، سال چهارم، شماره اول – بهار و تابستان.۱۵۹ -۱۳۱ :۱۳۸۹

ضیاالدینی، محمد و نصراله اکبری، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سایش اجتماعی کارکنان آنها در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز،

عرب پور، محمد (۱۳۹۵). ارتباط سنجی بین هوش تجاری و عدالت سازمانی با سطح ریسک پذیری کارکنان در شعب بانک تجارت، شهر کرمان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه مدیریت

فتاحی، شهرام. (۱۳۹۱). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، احساس شادکامی و تعهد سازمانی با بهره وری؛ همایش ملی فرهنگ سازی اصلاح رفتارهای اقتصادی در ایران امروز: ضرورت ها و مولفه ها از دیدگاه مقام معظم رهبری دانشگاه آزاد اسلامی ابرکوه

گل پرور، محسن و رفیع زاده، پوراندخت. (۱۳۸۸). الگوی ارتقاء رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق نگرش های شغلی، رشد حرفه ای، حمایت رهبری و توانمند سازی، فصلنامه بصیرت، دوره ۱۶، شماره ۲۷-۴۶:۴۴

گل پرور، محسن و نیری، شیرین و مهداد، على (۱۳۸۹). رابطه استرس، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در شرکت سهامی ذوب آهن «شواهدی برای مدل استرس – فرسودگی عدم تعادل) – جبران، یافته های نو در روانشناسی، صص ۱۹-۳۴

مهداد، علی. (۱۳۹۰). روانشناسی صنعتی و سازمانی. اصفهان: جنگل ۴۲، موسوی نسب، محمد رضا (۱۳۹۳)، ثبات و تغییر شخصیت. تهران: معرفت

نصراصفهانی، مهدی و علامه سید محسن و شائمی، علی و تیموری، هادی (۱۳۹۵. بسط الگویی مفهوم سایش اجتماعی و تعیین رابطه آن با چابکی سازمانی، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال ۱۱. شماره ۴۱، صص ۱۱۶-۹۹٫

نوری کعب عمیر; عبدالزهرا نعامی.(۱۳۹۵). اثر عدالت سازمانی ادراک شده بر وفاداری سازمانی و بهزیستی شغلی با میانجی گری سایش اجتماعی و تعدیل کنندگی کنترل شغلی در کارکنان بیمارستان گلستان اهواز. آموزش پرستاری :   مرداد و شهریور ۱۳۹۵ , دوره  ۵ , شماره  ۳ (پیاپی ۱۷) ; از صفحه ۵۵ تا صفحه ۶۳ .

 

 

Al-Hawajreh K. 2011. Exploring the Relationship between Occupational Stress and Organizational Commitment among Nurses in Selected Jordanian Hospitals. An-Najah Univ. J. Res. (Humanities), 25 (7), 1931-1973.

Appelbaum, S & H. : Deguire, K & Lay, M. (2005). “The Relationship of Ethical Climate to Deviant Workplace Behavior, Corporate Governance,54) 43-55

Bereta Elizabet M. 2005. “Mental health in U.S. adults: The role of positive social

Blader Steven L., What determines people’s fairness judgments? Identification
and outcomes influence procedural justice evaluations under uncertainty,
Journal of Experimental Social Psychology, Article in Press, Available online
۲۱ December, 2006.

Bos KV. 2001. Fundamental Research by Means of Laboratory Experiments Is Essential For a Better Understanding of Organizational Justice. Journal of Vocational Behavior;58: 254-9. 55.

Cilbert, A & Mount & Michael, K & Harter & James K & Witt, L & Barrick & Murray R. (2004). Interactive Effects of Character and Perception of the Work Situation on Workplace Deviance. Journal of Applied Psychology. 89(4):599-609

Cohen, S., & Will, T. (1985). Stress, social support and the buffering hypothesis. Psychological Bulletin, 98(2), 310-357.

Cropanzano Russell and Debrah E. Rupp, Carolyn J. Mohler and Marshall Schminke. 2001. “Three Roads to Organizational Justicee”. Research in Personal and Human Resources Management.

Crossley, C. D. 2009. ‘Emotional and behavioral reactions to social undermining: A closer look at perceived offender motives’. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 108(1): 14-24.

Crossley. C. 2008. Emotional and behavioral reactions to social undermining: A closer look at perceived offender motives, Management Department Faculty Publications. Paper /

Dar Ong Lin, Tay Angeline. 2015. The Effects of co-workers’ social undermining behaviour on employees’ work behaviours, Istanbul International Academic Conference Proceedings, Istanbul, Turkey..

Duffy K. Scott L. Shaw D. Tepper J. Aquino K. 2012. A Social Context Model of Envy and Social Undermining Academy of Management Journal, Vol. 55, No. 3, 643-666.

Duffy Michelle K., Jason D., Shaw Kristin L., 2006. Scott and Bennett J. Tepper. ; “The Moderating Roles of Self-Esteem and Neuroticism in the Relationship between Group and Individual Undermining Behavior”; Journal of Applied Psychology, Vol. 91, No. 5.

Duffy. M. K., Ganster, D. C. Shaw, J. D., Johnson, J. L. ; Pagon, M. (2006). The Social context of undermining behavior at work. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 101, 105-121.

Duffy. Michelle K. : Ganster, Daniel C., Pagon, M. (2002). Social Undermining in the Workplace. The Academy of Management Journal, Vol. 45. 65

Dunn J. , Maurice E. 2006. Envy and Social Undermining in Organizations, Research on Managing Groups and Teams. Vol. 8.

Dunn Jennifer R, Maurice E. Schweitzer, Green and Mean(2006) Envy
and social undermining in organizations, Research on Managing Groups
and Teams Vol.8.

Elovainio Marko. , Kees van den Bos. , Anne Linna. , Mika Kivimäki., Leena Ala-Mursula., Jaana Pentti and Jussi Vahtera. 2005. Combined effects of uncertainty and organizational justice on employee health: Testing the uncertainty management model of fairness judgments among Finnish public sector employees, Social Science & Medicine, Vol. 61, No. 12.

Everton & Wendi J & Jolton & Jeffrey. A & Mastrangelo & Paul, M. 2007. Be Nice and Fair or Else:Understanding Reasons for Employees Deviant Behaviors. Journal of Management Development, 26(2):117-731.

Floger R, cropanzano R.; (1998) Organizational Justice and Human
Resource Management, Foundations for, Organizational Science, a sage
publications series.

Floger R. , cropanzano R. 1998. Organizational justice and human resource management, foundations for, organizational science, a sage publications series

Godoy Ricardo A., Victoria Reyes-García., Thomas McDade., Tomás Huanca.,
William R., Leonard Susan Tanner., Vincent Vadez.; Does village inequality in
modern income harm the psyche? Anger, fear, sadness, and alcohol consumption
in a pre-industrial society, Social Science & Medicine ,Vol.63, No.2, July 2006.

Galperin Bella L. Burke Ronald J. 2006. Uncovering the Relationship Between Workaholism and Workplace Destructive and Constructive Deviance; an Exploratory Study, International Journal of Human Resource Management. (17/2):331-347.

Hepburn C. Gail Enns Janelle R(2013)Social undermining and well-being: the
role of communal orientation, Journal of Managerial Psychology, Vol. 28 Iss
۴ pp. 354 – ۳۶۶٫

Hepburn C. Gail Enns Janelle R. 2013. Social undermining and well-being: the role of communal orientation, Journal of Managerial Psychology, Vol. 28 Iss 4 p. 354 – 366.

Hofmans, J.; Gelens, J. & Theuns, P. )2014(. Enjoyment as a Mediator in th Relationship between Task Characteristics and Work Effort: An Experience Sampling Study. European Journal of Work and Organizational Psychology,23)5(, pp. 693-705

Hoobler Jenny M, Daniel J. Brass.; (2006) “Abusive supervision and
family undermining displaced aggression”; Journal of Applied Psychology
, Vol.91. No.5, September.

Lawrence, T. B, &Robinson, S. L. 2007. Aint misbehavion: Workplace deviance as Organiza-tional resistance. Journal of Management, 33(3):378 394.

Litzky Barrie E. Eddlestone Kimberly A. Kidder Deborah L. 2006. The Good, the Bad., and the Misguided: How Managers Inadvertently Encourage Deviant Behaviors, Academy of Management Perspectives. 91-103.

Mickey B. Smith & Brian D. Webster. 2017. A moderated mediation model of Machiavellianism, social undermining, political skill, and supervisor-rated job performance. Character and Individual Differences 104 (2017) 453-459

Mpho M. Pheko .2018. Rumors and gossip as tools of social undermining and social dominance in workplace bullying and mobbing practices: a closer look at perceived perpetrator motives, Journal of Human Behavior in the Social Environment, DOI: 10.1080/10911359.2017.1421111.

Olson, B & Nelson, D & Paravitam, S. 2006. Managing Aggression in Organizations: What Leaders Must Know. Leadership & Organization Development Journal, 27(5):384-398.

Ouyang, Y. 2009. The mediating effect of job stress and job involement under job instability: Banking Service personal of Taiwan as an example. Journal of Money, Investment and Banking, 11(1):16-26.

Parker Robert J. , James M. Kohlmeyer. 2005. Organizational justice and turnover in public accounting firms: a research note, Accounting, Organizations and Society Vol. 30, No. 4.

Parker.P. J&Kohlmeyer, J. M. 2005. “Organizational Justice and Turnover in Public Accounting Firms: a Research Note”, Accounting, Organizations and Socity. Vol 30. pp:357-369

Pearce,C. L. & Giacalone,R.A. (2003). Teams Behaving Badly: Factors Associated With Anti-Citizenship Behavior in Teams, Journal of Applied Social Psychology, 33(1), 58-75.

Reb. Jachen and Boarry M. Goldman and Russel Crapanzano. 2006. “Different Wrong. Different Remedies? Reactions to Organizational Remedies After Procedureal and Interactional Injustice”. Personal Psychology.

Reynolds KD, 2009. The effects of abusive supervision and social support on workplace aggression. MA Thesis, DePaul University.

Robinson Sandra L. Bennett Rebecca J. 1997. A Typology of Deviant Workplace Behaviors: a Muultidimensional Scaling Study. Academy of Management Journal. 38/2:555-572.

Rook. K. 1984. The negative side of social interaction: impact on psychological well-being,: J

Scheminke Marshall., Russell Cropanzano., Deborah E. Rupp. 2002. Organization structure and fairness perceptions: The moderating effects of organizational level Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol. 89, No. I. 88

Scott Kristin L, Ingram Amy, Zagenczyk Thomas J. and Mindy K. Shoss
(۲۰۱۵) Work–family conflict and social undermining behaviour: An
examination of PO fit and gender differences, Journal of Occupational and
Organizational Psychology, 88, 203–۲۱۸٫

Sherman, S. A. McConnell. 1995. Dysfunctional implications of counterfactual thinking: When alternatives to reality fail us? In: N. Roese and J. Olson, Editors. What might have been: The social psychology of counterfactual thinking, Lawrence Erlbaum, New York, 1995.

Skarlicki Daniel P., Gary P. Latham.; “Increasing Citizenship Behavior Within
a Labor Union: A Test of Organizational Justice Theory”; Journal of Applied
Psychology Vol.81, No.2, April 1996

Skarlicki. D., & Folger, R. 1997. Retaliation in the workplace: The roles of distributive procedural, and interactional justice, Journal of Applied Psychology,

Smith G. 2000. Work rage: Identify the Problems, Implement the Solutions, Harper Business, Toronto.

Smith M B Webster B D. 2017. A moderated medition model of Machiavellianism, social underm, ining, political skill and supervisor rated job performance. Personality and individuls differences. 104: 453-459.

Smith Mickey B, Brian D.2017.A moderated mediation model of Machiavellianism, social undermining, political skill, and supervisor-rated job performance, Personality and Individual Differences, Volume 104, January 2017, Pages 453-459.

Stevan E.; “Hobfoll, Stress, Culture, and Community: The Psychology and
Philosophy of Stress”; Springer – ۲۰۰۴

Van Fleet David D. Griffin Ricky W. 2006. Dysfunctional Organization Culture, the Role of Leadership in Motivating Dysfunctional Work Behaviors, journal of Managerial Psychology. 21/8:698-708.

Vinokur A., Michelle van R. 1993. : Social Support and Undermining in Close Relationships: Their Independent Effects on the Mental Health of Unemployed Persons “: Journal of Character and Social Psycholog, Vol. 65. No. 2,

Vinokur Amiram D., Michelle van Ryn.; “Social Support and Undermining in
Close Relationships: Their Independent Effects on the Mental Health of Vinokur Amiram D., Michelle van Ryn.; “Social Support and Undermining in
Close Relationships: Their Independent Effects on the Mental Health of

Witzer, R. 2002. Deviance and Social Control: A Reader: New york: MCGraw-Hill Higher Education.

Yoo Jaewon. 2013. The influence of social undermining on the service employee’s customer-oriented boundary-spanning behavior. Journal of Services Marketing, Vol. 27 Iss 7 pp. 539 – 550.