مقياس اشتیاق شغلی

مقياس اشتیاق شغلی:این مقیاس توسط اسکاوفلی، سالانواء گنزالزروما و بیکر در سال ۲۰۰۲ طراحی شده است..(توضیحات کامل در داخل فایل).

شامل سه خرده مقیاس است که عبارتند از:

۱- خرده مقیاس شوق داشتن به کار

۲- خرده مقیاس وقف کار شدن

3- خرده مقیاس جذب شدن در کار .

این مقیاس ۱۷ سوال دارد که هر عبارت دارد که هر عبارت دارای مقیاس لیکرت پنج درجه ای است که از ۱ تا ۵ (۱=کاملا مخالف تا ۵= کاملا موافقم) نمره گذاری می شود. نمره بالاتر در هر مقیاس نشان دهنده عملکرد بهتر در آن مقیاس است.

تعریف نظری: اشتیاق شغلی به عنوان یک حالت ذهنی مثبت نسبت به شغل در نظر گرفته می شود که با ویژگی های شوق داشتن به کار، وقف کار شدن و جذب شدن در کار توصیف می گردد.( اسکاوفل).(توضیحات کامل در داخل فایل).

تعریف عملیاتی: پاسخ هایی که شرکت کنندگان به مقیاس ۱۷ سوالی اشتیاق شغلی اترچ( اسکاوفلی، سالانوا، گونزالز و باکر، ۲۰۰۲) مطرح می نمایند.(توضیحات کامل در داخل فایل).

روایی و پایایی مقياس اشتیاق شغلی

روایی و پایایی این پرسش نامه توسط سازندگان آن در جمعیت های مختلف اسپانیا، هلند، ژاپن و فنلاند) مورد تایید قرار گرفته است و آلفای کرونباخ آن برای کل مقیاس و خرده مقیاس های خرده مقیاس شوق داشتن به کار، خرده مقیاس وقف کار شدن، و خرده مقیاس جذب شدن در .(توضیحات کامل در داخل فایل).

مقياس اشتیاق شغلی اترچ (UWES-17)

در زیر مواردی در خصوص شرایط شغلی شما ذکر شده است. میزان موافقت خود را با هر کدام از گویه ها براساس مقیاس زیر مشخص کنید.