توضیحات
پرسشنامه بازاریابی داخلی:جهت گردآوری داده ها در مورد بازاریابی داخلی از پرسشنامه مونی و فورمن (1995) استفاده گردید که از 15 گویه در طیف پنج درجه ای لیکرت (بسیار کم، کم، متوسط، زیاد، بسیار زیاد) مطابق جدول 1 تشکیل شده است. این پرسشنامه دارای سه بعدی می باشد. جدول 2 نحوه توزیع گویه ها در پرسشنامه بازاریابی داخلی را نشان می دهد.(توضیحات کامل در داخل فایل).
جدول (1) طیف نمره گذاری پرسشنامه
| طیف | بسیار کم | کم | متوسط | زیاد | بسیار زیاد |
| نمره | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
جدول (2) نحوه توزیع گونه های پرسشنامه
| ابعاد |
| چشم انداز |
| توسعه |
| پاداش |
تعریف نظری
بازاریابی داخلی: عبارت است از جذب کردن، توسعه بخشیدن، ایجاد انگیزش، و حفظ و نگهداری کارکنان شایسته از طریق «شغل- محصولات » که نیازهای آنها را برآورده (توضیحات کامل در داخل فایل).
چشم انداز: چشم انداز بیانگر نتایجی است که سازمان، تحقق بخشیدن به آن را در دراز مدت هدف قرار داده است. به عبارت دیگر، چشم انداز شامل «آنچه ساز(توضیحات کامل در داخل فایل).
پاداش : بیان روشن مقاصد است و آنچه را که سازمان می خواهد در بلندمدت به منظور توسعه و اجرای فرایندها، (توضیحات کامل در داخل فایل).
توسعه : تضمین می کند که سازمان، کارکنان ماهر و با استعداد مورد نیازش را در اختیار دارد و برای این افراد فرصت توس(توضیحات کامل در داخل فایل).
تعریف عملیاتی
بازاریابی داخلی: منظور از «بازاریابی داخلی« در فایل حاضر میزان نمره ای است که از پاسخ پاسخگویان به پرسشنامه اس(توضیحات کامل در داخل فایل).
چشم انداز : منظور از چشم اندازه در فایل حاضر میزان نمره ای است که پاسخگویان از(توضیحات کامل در داخل فایل).
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.