پرسشنامه بدبینی سازمانی

پرسشنامه بدبینی سازمانی:برای سنجش بدبینی سازمانی از پژوهش دین و همکاران (۱۹۹۸) استفاده شده است، این پژوهش بدبینی سازمانی را با دوازده سوال می سنجد، این 13 سوال بدبینی سازمانی را در سه بعد عاطفی شناختی و رفتاری اندازه گیری می کند. (توضیحات کامل در داخل فایل).

بعد عاطفی شامل سوالاتی همچون «وقتی در مورد سازمانم می اندیشم، احساس عصبانیت می کنم» است.

بعد شناختی شامل سوالاتی همچون «معتقدم در سازمانم بین حرف و عمل فاصله وجود دارد» است

بعد رفتاری نیز شامل سوالاتی همچون «با دیگران در مورد کارهایی که در سازمان انجام می شود، صحبت می کنم»است.

برای اندازه گیری از مقیاس پنج تایی لیکرت استفاده شده است .(توضیحات کامل در داخل فایل).

پرسشنامه بدبینی سازمانی دارای ۱۳ سوال و سه مؤلفه می باشد که در زیر به ترتیب به آنها اشاره می کنیم:

۱) بعد عاطفی

۲) بعد شناختی

۳) بعد رفتاری

تعریف مفهومی

بدبینی سازمانی: بدبینی سازمانی نتیجه اعتقاد کارکنان به این است که یک سازمان فاقد صداقت است که بیشتر این اعتقاد است که در سازمان اخلاق، صداقت و عدالت رعایت نمی شود. (نافی و کایفی، ۲۰۱۳ ).

(توضیحات کامل در داخل فایل).

تعریف عملیاتی پرسشنامه بدبینی سازمانی

در این فایل منظور از بدبینی سازمانی نمره ای است که پاسخ دهنده گان به سوالات ۱۳ گویه ای پرسشنامه بدبینی سازمانی می دهند.

منابع

رشتیانی، محمد(1395)نقش تعدیل کننده تعارض نقش، تعارض کار-خانواده، اعتماد و عدالت  درک شده در رابطه ی بین فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی. پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی.

سرمد. زهره.، بازرگان، عباس و حتجازی، اليه. (۱۳۹۲). روش های تحقیق در علوم رفتاری، تهران، آگاه .

Nafei, A. Kaifi, A. (2013). The Impact of Organizational Cynicism on Organizational Commitment: An Applied Study on Teaching Hospitals in Egypt. European Journal of Business and Management, Vol. 5 No. 12, pp. 131-147.

Dean, J.W., Brandes, P. and Dharwadkar, R. (1998). Organizational cynicism. Academy of anagement Review, Vol. 23, pp. 341-353

پرسشنامه بدبینی سازمانی.