پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی

توضیحات

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی:برای سنجش بهره وری از پرسشنامه ی بهره وری تیلور و برنت (۲۰۱۳) استفاده شد. این پرسشنامه دارای 9 گویه و ۲ مؤلفه به نام های کارایی و اثربخشی می باشد؛ که با مقیاس 4 درجه ای لیکرت از خیلی زیاد 4 تا خیلی کم 1 تنظیم شده است که در زیر به آنها اشاره شده است:(توضیحات کامل در داخل فایل).

جدول 1: ابعاد پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی

تعریف نظری: ترکیب دو عامل کارایی و اثربخشی بهره وری نام دارد(هاتری، 1978).(توضیحات کامل در داخل فایل).

تعریف عملیاتی: نمره ای که فرد از پرسشنامه بهره وری تیلور و پرنت (۲۰۱۳) کسب می کند.(توضیحات کامل در داخل فایل).

مؤلفه هاd پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی

کارایی:

تعریف نظری؛ کارایی نسبت برون داد واقعی به دست آمده به برونداد استاندارد مورد انتظار است و نشان می دهد برای دست یابی به نتایج چقدر از منابع درست استفاده شده است (هاتری(توضیحات کامل در داخل فایل).

تعریف عملیاتی: نمره کسب شده توسط فرد از پرسش های ۱-۵ پرسشنامه بهره وری(توضیحات کامل در داخل فایل).

اثربخشی

تعریف نظری: اثربخشی میزان دست یابی به اهداف است و نشان می دهد مجموعه ای از نتایج چقدر درست بدست آمده است (هاتری، ۱۹۷۸).

تعریف عملیاتی: نمره کسب شده توسط فرد از پرسش های ۵-۹ پرسشنامه بهره وری.(توضیحات کامل در داخل فایل).

روایی پایایی

تیلور و برنت در تحقیق خود که بر روی ۳۰۰۰ نفر انجام دادند برای تعین اعتبار این مقیاس از از روش تحلیل عاملی استفاده کردند که با توجه به مفروضه های تحلیل عاملی مشخص شده مقدار (توضیحات کامل در داخل فایل).