پرسشنامه تعهد حرفه ای

پرسشنامه تعهد حرفه ای: جهت گردآوری داده ها در مورد تعهد حرفه ای از پرسشنامه کلایکمن و هنینگ (۲۰۰۰)، استفاده گردید که از ۱۵ گویه در طیف پنج درجه ای لیکرت (بسیار مخالفم، کمی مخالفم، نظری ندارم، کمی موافقم، بسیار موافقم) مطابق جدول ۱ د تشکیل شده است. این پرسشنامه دارای یک بعد می باشد. جدول ۲ نحوه توزیع گویه ها در پرسشنامه تعهد حرفه ای را نشان می دهد.(توضیحات کامل در داخل فایل).

جدول (۳-۴) طیف نمره گذاری پرسشنامه تعهد حرفه ای

روایی و پایایی

اعتبار محتوای یک آزمون معمولا توسط افرادی متخصص در موضوع مورد مطالعه تعیین می شود. در پژوهش نصرتی(۱۳۹۶) به دلیل استاندارد بودن پرسشنامه ها به روایی محتوا اعتماد شد. اعتبار صوری پرسش نامه تعهد حرفه ای توسط چند نفر از پاسخگویان مورد تایید قرار گرفت.(توضیحات کامل در داخل فایل).

تعریف نظری

تعهد حرفه ای : فرایندی مستمر است که از طریق آن کارکنان سازمان علاقه مندی خود نسبت به شغل و سازمان و نیز موفقیت و خوشبختی خود را ابراز می دارند (بهرامی، ۱۳۸۷، ص ۳۰).

تعریف عملیاتی

تعهد حرفه ای: منظور از «تعهد حرفه ای» در پژوهش حاضر میزان نمره ای است که از پاسخ پاسخگویان به پرسشنامه استاندارد کلایکمن و هنینگ(۲۰۰۰) با ۱۵ سوال به دست می آید. در این پرسشنامه بالاترین نمره ۷۵ و پایین ترین نمره ۱۵ می باشد.

منابع

نصرتی، علیرضا (۱۳۹۶). رابطه بازاریابی داخلی ادراک شده و نگرش های شغلی (تعهد حرفه ای و رضایت شغلی) با وفاداری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت فولاد مبارکه اصفهان). پایان نامه کارشناسی اصفهان (خوراسگان) ارشد

بهرامی س. (۱۳۸۷). رابطه شفافیت نقش و تعهد شغلی کارکنان دانشکده های دانشگاه  علوم پزشکی اصفهان. مجله دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، ۲ : ۳۶ – ۳۰٫

حسینی،  سید فخرالدین و سلطانی، فائزه(۱۳۹۷). بررسی ارتباط ثبات عاطفی با وجدان کاری و تعهد حرفه ای پرستاران شاغل در بیمارستانهای کرمان در سال ۱۳۹۷٫نشریه پژوخش پرستاری ایران. دوره ۱۳٫ ش۱٫

Clikeman, P. M. and Henning, S. L. (2000) The socialization of undergraduate accounting students, Issues in Accounting Education, 15(1), pp. 1–۱۱٫