پرسشنامه تمایل به ترک خدمت

توضیحات

پرسشنامه تمایل به ترک خدمت:هدف کلی آن بررسی میزان تمایل به ترک خدمت از سه بعد اجتماعی، فردی و محیطی در افراد مختلف می باشد. در این فایل تمایل به ترک خدمت مفهومی است که که از میانگین نمرات کسب شده از پرسشنامه تمایل به ترک خدمت حسینی برزنجی (۱۳۹۲) با اقتباس از کیم و همکارن (۲۰۰۷) سنجیده می شود. و شامل 15 گویه است طیف پاسخ دهی آن از نوع لیکرت پنج گزینه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول 1 ارائه گردیده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

جدول (1) نحوه توزیع امتیازات برای پرسشنامه تخصصی

تعاریف نظری

تمایل ترک خدمت: ترک خدمت به معنای جدا شدن فرد از سازمانی است که در آن کار می کند (کر، ۲۰۰۵). قصد و تمایل به ترک خدمت، به عنوان میل و اشتیاق آگاهانه برای ترک سازمان و استعفا تعریف می شود که الزاما به استعفا و ترک واقعی منجر نمی شود. بلکه به احتمال ترک رابطه با سازمان در آینده نزدیک اشاره دارد(میک و همکاران، 2011).(توضیحات کامل در داخل فایل).

تعریف عملیاتی

تمایل ترک خدمت: در این پژوهش تمایل به ترک خدمت مفهومی است که که از میانگین نمرات کسب شده از پرسشنامه تمایل به ترک خدمت حسینی برزنجی (۱۳۹۲) با اقتباس از کیم و همکارن (2007) سنجیده می شود.(توضیحات کامل در داخل فایل).

منابع

حسینی برزنجی ،۱۳۹۲ مقایسه میزان تمایل به ترک خدمت در کارمندان ادارات دولتی. پایان نامه کارشناسی، دانشگاه پیام نور.

کیانی اشترجانی، جعفر(1396). تاثير فلات‌ زدگی شغلی بر تمايل به ترک خدمت پرستاران مرکز آموزشی درمانی الزهراء از طريق فرسودگی شغلی.پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد سالامی واحد خوراسگان.

Kim T, Kim S, Yang J, Seo H M, Chang K.(2007) Impacts of Career Plateau on Professional Commitment, Organizational Commitment, and Counterproductive Work Behaviors, North American Society for Sport Management Conference, Friday, London: 3:270-279