توضیحات
پرسشنامه خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی:پرسشنامه خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی باورهای افراد دربارهی ظرفیتشان در گرفتن تصمیمات مرتبط با شغل را مورد ارزیابی قرار می دهد. در این پژوهش از فرم کوتاه شده این پرسشنامه استفاده شده است. این پرسشنامه توسط تیلور و بتز در سال ۱۹۸۳ تدوین شد. از پاسخ دهندگان درخواست می شود تا مشخص کنند در انجام وظایف مرتبط با شغل چقدر اعتماد به نفس دارند.(توضیحات کامل در داخل فایل).
تعریف نظری
خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی، نشان دهنده درجه ای از اطمینان فرد نسبت به انجام موفقیت آمیز وظایفش مرتبط با انتخاب شغلی و تعهد شغلی است» (تیلور و بتز[۱]. ۱۹۸۳؛ به نقل از گوشو اسکانلان، پنتزر و کلارک، ۲۰۰۶، ص ۲۱)(توضیحات کامل در داخل فایل).
تعریف عملیاتی
نمره ای است که هر شرکت کننده از طریق پاسخگویی به سؤالات مقیاس خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی (CDMSE_ SF) بتز و همکاران (۱۹۸۱) به دست می آورد. این پرسشنامه دارای ۲۵ سوال و ۵ مقیاس ۱)ارزیابی مناسب از خود ۲) جمع آوری اطلاعات شغلی ۳) انتخاب هدف ۴) طرح ریزی برای آینده ۵) حل مسئله است.
مقیاس های پرسشنامه
این پرسشنامه پنج شایستگی در زمینه انتخاب شغل را براساس مدل کرایتس (۱۹۷۸) ارزیابی می کند که این پنج حیطه و مثالی از هر یک از سوالات مرتبط با آنها عبارت اند از:
- ارزیابی مناسب از خود[۱]: تعیین کردن شغل ایده آل خود
- اطلاعات شغلی[۲] : تعیین درآمد سالانه ی افرادی که در یک شغل خاص مشغول به کارند.
- انتخاب هدف[۳] : انتخاب یک رشته ی تحصیلی از بین لیست رشته های تحصیلی
- برنامه ریزی[۴] : برنامه ریزی کردن برای اهداف خود در ۵ سال آینده
- حل مسئله[۵]: تغییر دادن شغل خود در صورت ناراضی بودن از آن(توضیحات کامل در داخل فایل).
دیدگاه‌ها (0)
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.