پرسشنامه دلبستگی شغلی

پرسشنامه دلبستگی شغلی:برای سنجش دلبستگی شغلی از پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو (۱۹۸۲) استفاده شد که شامل ۱۰ سؤال می باشد؛ که مقیاس پاسخگویی آن به صورت لیکرت با طیف ۵ درجه ای (از بسیار موافقم تا بسیار مخالفم) تنظیم شده است.

نمره نهایی بر اساس پاسخ آزمودنی ها به سؤالات پرسشنامه به دست می آید. نمره بالاتر نشان دهنده این امر است که کارکنان دل بستگی شغلی بیشتری نسبت به کار خود دارند.

جدول (1) مؤلفه ی دلبستگی شغلی

تعریف مفهومی

دلبستگی شغلی: لادهل و کنجر (۱۹۶۵) دلبستگی شغلی عبارت است از میزانی که کل موقعیت شغلی فرد به عنوان مرکز دلبستگی زندگی او و کار به عنوان یک منبع اصلی برای ارضای نیازهای ضروری فرد شناسایی می شود (تاسنت و همکاران، ۲۰۱۴).

تعریف عملیاتی

دلبستگی شغلی: نمره ای که آزمودنی از پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو کسب می کند.

منابع

امیری ازجنگی، نجمه(1386). بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی کارکنان پتروشیمی اصفهان. پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه اصفهان.

Kanungo RN. Measurement of job and work involvement. J Appl Psychol 1982 Jun;67(3):341-9.

Mirhashemi M. [Model relationship between perceptions of the work environment (job roles, job characteristics, supervisory style, and structure) with organizational commitment and job involvement of faculty members of Azad University] [Thesis in Persian]. Tehran:Islamic Azad University, Faculty of Humanities, Tehran Science and Research;2007.

Perrot S. Using a 9-item version of Kanungo’s Job Involvement scale. Cah Rec CREPA 2003;82:1-20

Taştan, S. B., & Türker, M. V. (2014). A Study of the Relationship Organizational Culture and Job Involvement: The Moderating Role of Psychological Conditions of Meaningfulness and Safety. Procedia Social and Behavioral Sciences, 149, 943-947.