پرسشنامه سایش اجتماعی

پرسشنامه سایش اجتماعی

این مقیاس با ۲۶ گویه و ۲ بعد توسط دافی و همکاران (۲۰۰۲) ساخته شده است و هدف اصلی آن بررسی سایش اجتماعی از نظر سایش توسط مدیر (سرپرست) و سایش توسط همکار است.

جهت هر سوال مقیاس سایش اجتماعی، ۵ پاسخ پیشنهاد شده است. به همین دلیل به هر سوال ۵ امتیاز تعلق می گیرد. امتیاز کلیه سوالات از راست به چپ افزایش می یابد. امتیاز کلی از میانگین نمرات سوالات بدست می آید.(توضیحات کامل در داخل فایل).

تعداد گویه:۲۶

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

 نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: دارد

منبع: دارد

قیمت:۳۰۰۰ تومان

منابع

خائف الهی، احمدعلی و علیپور درویشی، احمد. (۱۳۸۹). طراحی مدل سایش اجتماعی نیروی انسانی، فصلنامه مدرس علوم انسانی دوره ۱۴، شماره ۲،

پاینده فر، مرضیه(۱۳۹۷).رابطه سایش اجتماعی با بی تفاوتی سازمانی و عملکرد کارکنان در اداره ثبت اسناد و املاک استان اصفهان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان).

Duffy. Michelle K. : Ganster, Daniel C., Pagon, M. (2002). Social Undermining in the Workplace. The Academy of Management Journal, Vol. 45. 65

Edward Choi, Hyunki Kim, Changki Lee, 2014. Balanced Korean word spacing with structural SVM, In Proc. of Empirical Methods in Natural Language Processing (EMNLP) 2014, pp.875-879.