پرسشنامه سبک رهبری مدیران هرسی و بلانچارد

توضیحات

پرسشنامه سبک رهبری مدیران هرسی و بلانچارد:هدف این پرسشنامه تعیین سبک رهبری مدیران (سبک دستوری، سبک توجیهی، سبک مشارکتی، سبک تفویضی) است.این پرسش نامه توسط هرسی، بلانچارد، نیومایر (۱۹۹۹) توسعه داده شده است. این پرسشنامه سبک رهبری مدیر را بر اساس نظر کارمندان مورد سنجش قرار می دهد و حاوی ۱۲ سوال می باشد. هر سوال یک موقعیت فرضی را به تصویر می کشد و برای آن چهار پاسخ در نظر گرفته شده است. هر پاسخ نشان دهنده نوعی عکس العمل رفتاری رهبر در موقعیت مورد نظر است. کارمندان بر اساس شناختی که از مدیر  خود دارند یکی از پاسخها را که به شیوه رفتاری او نزدیک تر است انتخاب می نمایند. هر پاسخ نشان دهنده یکی از سبکهای رهبری چهارگانه (دستوری، توجیهی، مشارکتی و تفویضی) است که در نظریه رهبری وضعیتی مطرح است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

منابع

سمیعی، محمد، (۱۳۸۹)، تاثیر نیازهای معلمان بر اثربخشی سبکهای رهبری مدیران مقطع ابتدایی. پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه فردوسی مشهد.

منبع: نوربخش، مهوش، محمدی، سردار، (۱۳۸۳)، بررسی رابطه بین سبک های رهبری با منابع قدرت در مدیران دانشکده های تربیت بدنی کشور از دیدگاه اعضای هیت علمی، نشریه حرکت، شماره ۱۹، ص ص ۱۲۴ – ۱۰۹٫

Refference: heresey, P. Balanxhard, K. and Netemeyer, (1999), situational leadership perception and the impact of power, group and organizational studies, 4, No 4, (Dec), pp. 428-418.