توضیحات
پرسشنامه سرسختی شغلی:پرسشنامه سرسختی شغلی توسط مورنو جیمز و همکاران (2014) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 17 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه سه بعد کنترل، چالش و تعهد را مورد سنجش قرار می دهد، در ایران این پرسشنامه توسط اکبری و همکاران(1394) اعتباریابی شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).
| ابعاد پرسشنامه |
| کنترل |
| چالش |
| تعهد |
شیوه نمره گذاری
طيف مورد استفاده در پرسشنامه بر اساس طيف پنج گزينه‌اي ليكرت مي‌باشد (شامل: کاملاً موافقم تا کاملا مخالفم) در جدول زیر نشان داده شده است.
مقياس درجه‌بندي سوالهاي پرسشنامه های پژوهش بر اساس مقياس پنج درجه‌اي ليكرت
| گزينه انتخابي | کاملا موافقم | موافقم | تا اندازه‌اي | مخالفم | کاملا مخالفم |
| امتياز | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
به دو طریق می توان از تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد
برآورد پايايي پرسشنامه‌ها
براي تعيين پايايي، روشهاي مختلفي وجود دارد. در اين تحقيق براي مشخص نمودن پايايي پرسشنامه‌ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).
اين روش براي محاسبه هماهنگي دروني ابزار اندازه‌گيري از جمله پرسشنامه‌ها يا آزمودن‌هايي كه ويژگيهاي مختلف را اندازه‌گيري مي‌كنند بكار مي‌رود.(توضیحات کامل در داخل فایل).
در اينگونه ابزار، پاسخ هر سوال مي‌تواند مقادير عددي مختلف را اختيار كند. سرمد و همكاران (1387) معتقدندكه «براي محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ.(توضیحات کامل در داخل فایل).
تعریف نظری
سرسختی شغلی: عبارت است از ترکیبی از باور ها در مورد خویشتن و جهان که از سه مؤلفه تعهد ، کنتر ل و مبارزه جویی تشکیل می شود (کوباسا، 2014).(توضیحات کامل در داخل فایل).
بنابر تعریفی که توسط اسنایدر [2](2012) در مورد سرسختی ارائه شده است و همچنین مورد توافق همگان قرار دارد؛ سرسختی “مجموعه و منظومه ای از ویژگی های شخصیتی است که به عنوان منبع مقاومت در برابر رویدادهای استرس زای زندگی عمل میکند”.(توضیحات کامل در داخل فایل).
تعاریف عملیاتی
در این تحقیق منظور از سرسختی شغلی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات 17 گویه ای پرسشنامه سرسختی شغلی می دهند.(توضیحات کامل در داخل فایل).
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.