توضیحات
پرسشنامه سکوت سازمانی: پرسشنامه سکوت سازمانی، توسط دینه و همکاران (2003) طراحی شده است. این پرسشنامه دارای 10 سوال و 2 مؤلفه سکوت مطیع و سکوت تدافعی می باشد و بر اساس طیف پنح گزینه ای لیکرت با سوالاتی مانند (من تمایلی به ارائه پیشنهاد برای ایجاد تغییر در محل کارم ندارم زیرا به دنبال ایجاد کار اضافی برای خود نیستم.) به سنجش سکوت سازمانی می پردازد.(توضیحات کامل در داخل فایل).
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
در این تحقیق منظور از سکوت سازمانی نمره ای است که پاسخ دهندگان به سوالات 10 گویه ای پرسشنامه سکوت سازمانی می دهند.(توضیحات کامل در داخل فایل).
| عدالت سازمانی |
| سکوت مطیع |
| سکوت تدافعی |
تحلیل ( تفسیر) بر اساس میزان نمره پرسشنامه
بر اساس این روش از تحلیل شما نمرههای به دست آمده را جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما 10 پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر 10 کنید
مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است
تعداد سوالات پرسشنامه * 1 = حد پایین نمره
| حد پایین نمره | حد متوسط نمرات | حد بالای نمرات |
| 10 | 25 | 50 |
امتیازات خود را از 10 عبارت فوق با یکدیگر جمع نمایید. حداقل امتیاز ممکن 10 و حداکثر 50 خواهد بود.
نمره بین 10 تا 16: میزان سکوت سازمانی در حد پایینی می باشد.
نمره بین 17 تا 33: میزان سکوت سازمانی در حد متوسطی می باشد.
نمره بالاتر از 34: میزان سکوت سازمانی در حد بالایی می باشد.. (توضیحات کامل در داخل فایل).
پایایی ابزارهای جمع آوری داده ها
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،1390). ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده در.(توضیحات کامل در داخل فایل).
Ali –
ok