پرسشنامه سیاست سازمانی ادراک شده

پرسشنامه سیاست سازمانی ادراک شده:پرسشنامه سیاست سازمانی ادراک شده برای سنجش این متغیر از پرسشنامه ۱۵ سوالی ککمار و کارلسون (۱۹۹۷) استفاده شده است. این پرسشنامه میزان سیاست سازمانی ادراک شده کارکنان را در طیف ۵ درجه أی لیکرت ارزیابی می کند.

هدف آن بررسی مولفه های ادراک از سیاست سازمانی (رفتار سیاسی عمومی، پیشرفت مستمر و سیاست های پرداخت و ارتقا) می باشد که شامل ۳ مولفه است.. نمره گذاری مقیاس به این صورت است که به هر سوال از ۱ تا ۵ امتیاز تعلق می – گیرد، (توضیحات کامل در داخل فایل).

تعریف نظری

تفسیر رفتارهای سیاسی دیگران، که شامل کنش های مثبت و منفی ای است که جزئی از شغل محسوب نمی شوند و سازمان آن ها را به صورت رسمی مجاز نمی داند، و رویدادهای سازمانی توسط فرد ادراک کننده (مقبل با عرض و هادوی نژاد، ۱۳۹۰) .

تعریف عملیاتی

منظور از سیاست سازمانی ادراک شده در این پژوهش تمرات آزمودنی ها است که توسط پرسشنامه استاندارد ۱۵ سوالی ککمار و کارلسون(۱۹۹۷) کسب می کنند. حد پایین نمرات این پرسشنامه ۱۵ و حد بالای نمرات ۷۵ می باشد. این متغیر با ۱۵ سوال بخش ابتدایی پرسشنامه سنجیده می شود.

پایایی و روایی

با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه مربوط به این پژوهش و استفاده از آن در پژوهش های متعدد دیگر روایی محتوایی آن ها مورد اعتماد محقق می باشد و روایی صوری نیز توسط پاسخگو بان مورد تایید قرار گرفت.

پایایی این پرسشنامه با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ  ۸۲۹/۰ گزارش شده است (ککمار و کارلسون، ۱۹۹۷). برای تعیین روایی این پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده شده است. پایایی مولفه ها (رفتار سیاسی عمومی، پیشرفت مستمر و سیاست های پرداخت و ارتقا) با استفاده از ضریب(توضیحات کامل در داخل فایل).