پرسشنامه شایستگی اجتماعی

پرسشنامه شایستگی اجتماعی: این مقیاس با ۳۶ گویه و ۵ بعد برمستر و همکاران (۱۹۹۸) ساخته شده است و هدف اصلی آن بررسی شایستگی اجتماعی است. برای هر سوال مقیاس حمایت سازمانی ادراک شده، ۵ پاسخ پیشنهاد شده است. به همین دلیل به هر سوال ۵ امتیاز تعلق می گیرد. امتیاز کلیه سوالات از راست به چپ افزایش می یابد. (توضیحات کامل در داخل فایل).

تعاریف مفهومی

آغازگری: آغاز گری به آغاز تعاملات و مذاکرات در روابط با دیگران اشاره دارد(بورمستر و فورمن، ۹۹۲:۱۹۸۸).

حمایت عاطفی: حمایت عاطفی اشاره به ارائه آرامش و یاری رساندن به دیگران در هنگام مشکلات و ناراحتی ایشان دارد (بورمستر و فورمن، ۱۹۸۸: ۹۹۲).

خود گشودگی: خودگشودگی به افشای اطلاعات در ارتباط با خود و ویژگی های شخصی خود همچون علایق نزد دیگران اعم از غریبه و آشنایان دارد(بورمستر و فورمن، ۱۹۸۸: ۹۹۲). (توضیحات کامل در داخل فایل).

تعریف عملیاتی

شایستگی اجتماعی: منظور از شایستگی اجتماعی در این فایل، میانگین امتیازی است که پاسخگویان از پاسخ دادن به پرسشنامه شایستگی اجتماعی برمستر و همکاران (۱۹۹۸) مشتمل بر ۳۶ گویه و ۵ بعد بدست می آورند، که سطح امتیازات باید بیش از حد متوسط باشد. (توضیحات کامل در داخل فایل).

روایی و پایایی

ابزار سنجش استاندارد و میزان شده، از روایی و پایایی مناسبی برخوردار است از این رو  محققان می توانند آنها را با اطمینان بکار گیرند.

برای اثبات روایی پرسشنامه ها، از نظر متخصصین موضوع استفاده گردید و پرسشنامه مربوطه در اختیار صاحبنظران قرار داده شد و پس از بررسی نظرات هر یک از آنان پرسشنامه اصلاح شد و در نهایت پس از اعمال نظرات نهایی آنان، پرسشنامه نهایی تدوین گردد و بدین طریق روایی محتوایی پرسشنامه مورد تأیید قرار گرفت.