پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز

پرسشنامه شفافیت سازمانی توسط راولینز: به منظور سنجش شفافیت سازمانی طراحی و تدوین شده است که از ۲۳ گویه در طیف پنج درجه ای لیکرت (کاملا مخالفم، مخالفم، نظری ندارم، موافقم و کاملا موافقم) تشکیل شده است. این پرسشنامه دارای چهار بعد مشارکت، ارائه اطلاعات قابل توجه، پاسخگویی، پنهان کاری می باشد. (توضیحات کامل در داخل فایل).

تعریف نظری

شفافیت سازمانی[۱]: فرایندی است که نه تنها در دسترس بودن اطلاعات، بلکه مشارکت فعال در دستیابی، توزیع و ایجاد دانش را شامل می شود(راولینز ،۲۰۰۹: ۲۰۵).

مشارکت: عبارتند از مشارکت فعال کارکنان در دستیابی، توزیع و ایجاد دانش در سطح سازمان است (هاهن[۲]، ۲۰۰۸: ۳۹۷).

ارائه اطلاعات قابل توجه: عبارتند از در دسترس بودن اطلاعات مورد نیاز و به روز سازمان در اختیار کارکنان و مسئولین می باشد (راولینز[۱]،۲۰۰۹: ۲۵۵).

تعریف عملیاتی

شفافیت سازمانی: برای سنجش شفافیت سازمانی از پرسشنامه ۲۳ گویه ای راولینز (۲۰۰۶) استفاده شده است که مبتنی بر چهار مولفه ( مشارکت، ارائه اطلاعات قابل توجه، پاسخگویی و پنهان کاری) و در مقیاس پنج گزینه ای (۱= کاملا مخالفم و ۵= کاملا موافقم) بوده است. حداقل ۲۳ و حداکثر ۱۳۵ نمره می باشد.(توضیحات کامل در داخل فایل).

منابع

هوسپیان، آرمینه(۱۳۹۵)رابطه شفافیت و اعتماد سازمانی با دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه هنر اصفهان. دانشگاه آزاد اصفهان (خوراسگان).

Hahn V. 2008. Committees, sequential voting and transparency”. Mathematical Social Sciences. 56, Issue 3, 366-385.

Behn Bruce K D. DeVries Delwyn L. 2010. The determinants of transparency in nonprofit organizations: An exploratory study. Advances in Accounting, incorporating Advances in International Accounting 26: 6-12.

Rawlins BL. 2008.”Measuring the relationship between organizational transparency and employee trust”. Public Relations Journal, 2(2), 254-274.