آنومی سازمانی

توضیحات

آنومی سازمانی:دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش آنومی سازمانی در قالب فایل word قابل ویرایش با منابع فارسی و انگلیسی معتبر.(توضیحات کامل در داخل فایل).

فهرست مطالب

بستر جامعه شناختی شکل گیری آنومی

رویکردها و مفهوم شناسی آنومی

1- رویکرد دورکیمی

نگاره 1 عناصر وجدان جمعی از نظر دورکیم

2-رویکرد مرتنی

3-دورکیم و مرتن

4-رویکرد نهادی

5-مقابله با آنومی

مفهوم شناسی آنومی از دیدگاه فلسفی

مفهوم شناسی آنومی از دیدگاه اجتماعی

مفهوم شناسی آنومی از دیدگاه جرم شناسی

مفهوم شناسی آنومی از دیدگاه روانشناسی

اهمیت و ضرورت رویکرد روانشناختی آنومی

حمایت اجتماعی و آنومی

آنومی سازمانی

تئوری آنومی سازمانی

آنومی در فرهنگ سازمانی: تاثیر ادغام و خواسته ها بر فضای اخلاقی سازمان ها

آنومی کاری در یک سازمان

آنومی در تقسیم کار

عوامل مؤثر بر آنومی سازمانی

1-مشارکت در کار

2-جو سازمانی

3- رفتار شهروند سازمانی

4-نگرش مثبت به شغل

5-شایسته سالاری

6-عدالت سازمانی

7-تعهد سازمانی

8-رضایت شغلی

تقسیم بندی عوامل آنومی سازمانی بر اساس نظریه هرزبرگ

۱ مشارکت در کار

٢. جو سازمانی

۳. رفتار شهروند سازمانی

۴، نگرش به شغل:

۶ عدالت سازمانی

۷. تعهد سازمانی:

8.رضایت شغلی

منابع

اسماعیل پور، رضا و خداداد حسینی، سید حمید و الهی، شعبان: (۱۳۸۴)، طراحی و تبیین طرح ساختاری متناسب با فناوری اطلاعات، پژوهشهای مدیریت در ایران، دوره دهم، ویژهنامه پیاپی ۴۶

اسمعیلی، محمودرضا و صیدزاده، حیدر به (۱۳۹۶). تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفاداری سازمانی، فصلنامه علمی – پژوهشی مطالعات مدیریت بهبود و تحول).سال بیستم و پنجم، شماره هشتاد و سوم، صفحات ۶۸-۵۱

اصغری زاده، عزت الله و عرب، علیرضا (۱۳۹۶)، شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی و تأثیر آن بر بهره وری تولید در شرکت ارس خودرو دیزل سهامی خاص ، مدیریت بهره وری، سال دهم، شماره ۴۰

اصفهانی اصل، مریم و صداقت جو، مسعود (۱۳۹۴)، رابطه سبک رهبری عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی با انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان زن، فصلنامه علمی پژوهشی زن و فرهنگ، سال ششم، شماره بیست و چهارم.

افجه، سید علی اکبر و عليزاده فر، زهرا (۱۳۹۶) رابطه ادراک از برند کارفرما با نگرش های شغلی کارکنان، فصلنامه علمی – پژوهشی مطالعات مدیریت بهبود و تحول)، سال بیست و ششم، شماره هشتاد و چهارم

بوربل، گیبسون، مورگان، گارت. (۱۳۹۰)، “ظریه های کلان جامعه شناختی و تجزیه و تحلیل سازمان”، مترجم: محمد تقی نوروزی)، چاپ سوم، انتشارات سمت، تهران

بوریل، گیبسون و مورگان، گارت: (۱۳۹۵)، نظریه های کلان جامعه شناختی و تجزیه و تحلیل سازمان، ترجمه محمدتقی نوروزی، چاپ سوم. تهران: انتشارات سمت.

پورعزت، علی اصغر و واعظی، احمد و سلیمی، غلامرضا؛(۱۳۹۳)، تحلیل و بررسی پیش فرض های ارزش شناختی عدالت سازمانی، دو فصلنامه علمی – تخصصی اسلام و مدیریت، سال سوم، شماره پنجم

پویافر، محمدرضا: (۱۳۹۰)، آنومی و کجروی در جامعه در حال گذار، فصلنامه نظم و امنیت انتظامی، شماره ۲

پویافر، محمدرضا: (۱۳۹۰)، آنومی و کجروی در جامعه در حال گذار، فصلنامه نظم و امنیت انتظامی، شماره ۲

تقی زاده، جهان و رسولی، رضا و بابائی، شاهرخ: (۱۳۹۴)، تاثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران، فصلنامه ی پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال هفتم، شماره دوم، صفحات ۷۷-۵۳

حریری، نجلا و اباذری، زهرا و اسماعیلی گلسفید، میناء (۱۳۹۳)، سنجش رابطه جهت گیری مذهبی و وفاداری سازمانی در میان کتابداران (مطالعه موردی: کتابخانه های دانشگاهی شهر کرج)، فصلنامه علمی – پژوهشی پژوهش های اعتقادی – کلامی سال چهارم، شماره سیزدهم، صفحات ۷۱-۵۳

حضوری، محمد جواد و عبدلی، فرهاد (۱۳۹۴)، مدیریت شایسته سالاری در سازمان پلیس، دانش انتظامی کرمانشاه، سال ششم، شماره بیست و سوم، صفحات ۱۸-۱

حیدری آرش، ستوده و ناورودی، سیدامید و شادمان فخرآبادی، اعظم و نمازی مرجان (۱۳۸۶)، آنومی یا آشفتگی اجتماعی: علل و پیامدها، همایش ملی اشتغال، نظم و امنیت تهران

حیدری آرش، ستوده و ناورودی، سیدامید و شادمان فخرآبادی، اعظم و نمازی مرجان (۱۳۸۶)، آنومی یا آشفتگی اجتماعی: علل و پیامدها، همایش ملی اشتغال، نظم و امنیت تهران

حیدری، آرش، ستوده، ناورودی، سیدامید، شادمان فخر آبادی، اعظم، نمازی، مرجان. (۱۳۹۱)، “آنومی با آشفتگی اجتماعی علل و پیامدها”. همایش ملی اشتغال، نظم و امنیت، تهران

دانایی فرد، حسن، الوانی، مهدی، آذر، عادل، (۱۳۹۰)، “روس شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع”، چاپ چهارم، انتشارات صفارة اشراقی، تهران،

دورکیم، امیل (۱۳۶۰)، خودکشی، ترجمه نادر سالارزاده، تهران، ۲۸. ذاکریان، ابولفضل و همکاران (۱۳۹۵). بررسی تاثیر طراحی محیط کار بر بهرهوری کارمندان بانک، فصلنامه بهداشت و ایمنی کار، جلد ۶، شماره ۲

رابینز، استیفن پی: (۱۳۸۹)، مبانی رفتار سازمانی ، ترجمه ی علی پارسائیان و سید محمد اعرابی تهران، انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی، چاپ بیست و هشتم

رابینز، استیفن پی: (۱۳۹۴)، تئوری و طراحی ساختار سازمان، ترجمه الواتی و دانایی فر، تهران، انتشارات صفار، چاپ سوم.

رجبی دیورزم، فرزین (۱۳۹۵)، مبانی و روشهای مشارکت کارکنان در اداره سازمانها ، ماهنامه علمی تخصصی فناوری سیمان، شماره ۹۶

رجبی دیورزم، فرزین (۱۳۹۵)، مبانی و روشهای مشارکت کارکنان در اداره سازمانها ، ماهنامه علمی تخصصی فناوری سیمان، شماره ۹۶

رضائیان، على:(۱۳۸۹)، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، چاپ سوم، تهران، انتشارات سمت.

رفيع پور، فرامرز (۱۳۸۷)، آنومی یا آشفتگی اجتماعی، پژوهشی در زمینه پتانسیل آنومی در شهر تهران، تهران، انتشارات سروش.

ساعتچی، محمود، (۱۳۹۰)، روانشناسی بهره وری راهبردی، نشر ویرایش. ۴۲. کارکنان مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان (اهواز)، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری

ستوده، هدایت الله. (۱۳۸۶). “سیب شناسی اجتماعی جامعه شناسی انحرافات) “. چاپ هجدهم. انتشارات آوای نورُ تهران

صفر پور، سپیده و نصیری، زهرا و هاشم بیک، نسرین (۱۳۹۲)، نظام شایسته سالاری و نقش آن در مدیریت منابع انسانی، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی

صفر پور، سپیده: (۱۳۹۲) نظام شایسته سالاری و نقش آن در مدیریت منابع انسانی، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی

طه زاده، مسعود:(۱۳۹۲)،وفاداری سازمانی، نشریه موج، سال پنجم، شماره های ششم و هفتم، صفحات ۷۷-۶۵

عباس زاده، محمد و علیزاده، محمدباقر و اسلامی، سیدرضا (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و آنومی اجتماعی، مطالعات و تحقیقات اجتماعی، دوره سوم، ۱۶۰ – شماره اول

عنایتی، ترانه و ولی پور، زهرا (۱۳۹۴). رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با وفاداری سازمانی با میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی در مدارس شهر ساری، دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی مدیریت و توسعه اقتصادی، صفحات ۱۷-۱.

قلی پور، آرین، (۱۳۸۶)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات سمت. ۶۱ قهرمانی، محمد حسین و فارسی، علیرضا و بشارت، محمدعلی و عبدلی،بهروز (۱۳۹۳)، ساخت و بررسی روایی و پایایی پرسشنامه منابع استرس حاد کشتی گیران (SASWQ)،رشد و یادگیری حرکتی – ورزشی – دوره ششم، شماره دوم، صفحات ۱۶۰-۱۴۱.

کریمی، اوژن و رستمی، علی و حسن پور، نگار : (۱۳۹۴)، بررسی رابطه میان رضایت شغلی و بهبود کیفیت خدمات (مطالعه موردی:وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)، ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگیکار و جامعه، شماره یکصد و هشتاد و نهم.

کوثری، مسعود(۱۳۹۰)، نظریه های آنومی اجتماعی، چاپ دوم، نشر سلمان، تهران

کوثری، مسعود(۱۳۹۰)، نظریه های آنومی اجتماعی، چاپ دوم، نشر سلمان، تهران ۶۵ کوزر، لوئیس (۱۳۸۸)، زندگی و اندیشه بزرگان جامعه شناسی، ترجمه محسن ثلاثی، نشر علمی، تهران

کوثری، مسعود. (۱۳۸۶). “طریدهای آنومی اجتماعي”، چاپ اول، نشر سلمان، تهران، – کوثری، مسعود. (۱۳۸۵). المزارش راهبردی آنومی اجتماعی و اعتیاد به مواد مخدر”. مجمع تشخیص

کوزر، لوئیس (۱۳۸۸)،زندگی و اندیشه بزرگان جامعه شناسی، ترجمه محسن ثلاثی، نشر علمی، تهران

کیویستو، پیتر: (۱۳۹۵) اندیشه های بنیادی در جامعه شناسی، ترجم منوچهر صبوری، چاپ هشتم، تهران:نشر نی

گنجی، حمزه(۱۳۹۱) ارزشیابی شخصیت، ویرایش دوم، نشر ساوالان ۶۹ گیدنز، آنتونی(۱۳۸۸)،دورکیم، ترجم يوسف اباذری، چاپ دوم، تهران: نشر خوارزمی

له مان، جنیفر (۱۳۹۰) ساختار شکنی دور کیم: نقدی پساساختارگرایانه، ترجم شهناز مسمی پرست، چاپ اول، تهران: نشر نی

له مان، جنیفر. (۱۳۸۵). “ساخت شکنی دورکیم: نقدی پسا پساساختارگرایانه “. (مترجم: شهناز مستی پرست). چاپ اول، نشر نی، تهران

محسنی (۱۳۹۵)، تحلیل کار کردی جرم از نظر دورکیم تا نگاه ساختاری مرتن، دو فصلنامه علمی تخصصی گفتمان حقوقی، سال پنجم، شماره دهم.

محمدی کیا، سعیده: (۱۳۹۰)، بررسی رابطه فرهنگ و شفافیت سازمانی با استقرار عدالت سازمانی در وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری

محمدی، جیران و باقری، مژگان السادات و صفریان، سارا و علوی برازجانی، سیده آزاده ;(۱۳۹۵)، تبیین نقش پارتی بازی در رضایت و عملکرد شغلی کارکنان». پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره ۶، شماره ۱

محمودی پاتی، فرزین و نیک پور، عامر : (۱۳۹۳)، ارزیابی جوسازمانی و اهمیت آن در مدیریت شهری(مطالعه موردی: شهرداری آمل و سازمانهای تابعه)، فصلنامه توسعه مطالعات اجتماعی

مردانی حموله، مرجان و ابراهیمی، احترام و دیگران (۱۳۹۲). مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، دوره ی ششم، شماره ی ۳

مظلومی، نادر و سفید چیان، سلمان (۱۳۹۴)، بررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری انومی سازمانی با رویکرد کیفی، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال چهارم، شماره دوم، صفحات ۲۶-۱

ملک زاده، غلامرضا و رحیم نیا، فریبرز و گلی، سیمین (۱۳۹۵). بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و نگرش شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری منطقه سه مشهد)، دومین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار.

منتظری توکلی، علیرضا و رجبی، محبوبه 🙁 ۱۳۹۲)، بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان، مجله بهداشت و توسعه سال دوم، شماره یکم.

موسوی تبار، سید یاسر و رحمانی، رمضان و سیرتی نیر، مسعود و عباس زاده، زینب (۱۳۹۲)، بررسی عوامل موثر در رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب نظامی و دولتی شهر تهران در سال ۱۳۹۲، فصلنامه پرستار و پزشک در رزم، شماره بیست و سوم و بیست و چهارم

ناستی زایی، ناصر و جناآبادی، حسین (۱۳۹۵)، رابطه عدالت سازمانی با رفتار سازمانی مثبت گرا و اشتیاق شغلی از دیدگاه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، پژوهش در آموزش علوم پزشکی، صفحات ۲۱-۱۲

ناستی زایی، ناصر و جناآبادی، حسین (۱۳۹۵)، رابطه عدالت سازمانی با رفتار سازمانی مثبت گرا و اشتیاق شغلی از دیدگاه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، پژوهش در آموزش علوم پزشکی، صفحات ۲۱-۱۲

نصراصفهانی، مهدی و نصراصفهانی، علی، (۱۳۸۹). شایسته سالاری در مدیریت جامعه با تاکید بر اندیشه های سیاسی امام علی (ع، معرفت سیاسی، سال دوم، شماره دوم

نقی پورفر، ولی الله :(۱۳۹۲)، تبیین الگوی شایسته سالاری اسلامی جهت رفع چالش های شایسته سالاری در سازمانهای دولتی ایران، چشم انداز مدیریت دولتی، شماره ۶۱

نیک پیما، نسرین و غلام نژاد، حانیه (۱۳۸۹)، عوامل مؤثر بر دیدگاه پرستاران شاغل در بیمارستانها ، در مورد ابعاد مختلف جو سازمانی، مجله ی دانشکده ی پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران، دوره ۶، شماره ۲.

یوسفی، سجاد و مرادی، مرتضی و تیشه ورز دائم، محمد کاظم؛(۱۳۸۹)، نقش تعهد سازمانی کارکنان در تسهیم دانش، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال هفتم، شماره ۳۰.

Allen, N. J. & J.P. Meyer (1990), “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”. Journal of Occupational Psychology, Vol. 63, PP. 8-10.

Andrea Fried; Arvind Singhal; Sarah Langer. (2017), Behavioral Effects of Output-oriented Performance Management, Deviance in Management and Organization Studies, 10th International Critical Management Studies Conference 2017.

Antonio Fandiño, Souza, Marcos Aguiar, Nilton Soares Formiga, Rui Menezes, Sonia Ricardo Bentes, (2015), Organizational Anomie, Professional Self-Concept and Organizational Support Perception: Theoretical Model Evidences for Management, International Journal of Business and Social Science, Vol. 6, No. 11(1), PP: 1-10.

Ardichvili, A., Page, V. et al. (2003): Motivation and Barriers to Participation in Virtual Knowledge sharing Communities of Practice. Journal of Knowledge Management, vol. 7, no. 1, pp. 64 -77.

Benson Rosen, Diane M. Bergeron, Organizational Citizenship Behavior and Career Outcomes: The Cost of Being a Good Citizen, 2018. Journal of Management Vol. 39 No. 4, pp: 958-984.

Besnard, P. (1987). L’anomie: Ses usages et ses fonctions dans la Discipline sociologique depuis Durkheim. Paris: Presses Universitaires de France.

Bienstock CC, De Moranville CW, Smith RK. Organizational Citizenship Behavior and Service Quality. Journal of Services Marketing 2003; 17(4-5): 357-78.

Bilton, T., Bonnett, K., Jones, P., Lawson, T., Skinner, D., Stanworth, M., & Webster, A. (1996). Introductory sociology. London: Macmillan. pp. 128-142.

Bjarnason, T. (2009). Anomie among European adolescents: Conceptual and empirical clarification of a multilevel sociological concept. Sociological Forum, 24, 135-161.

Brikend AZIRI, (2011). JOB SATISFACTION: A LITERATURE REVIEW MANAGEMENT RESEARCH AND PRACTICE VOL. 3 ISSUE 4 (2011) PP: 77-86.

Cao, L. (2014). Is American society more anomic? A test of Merton’s theory with cross-national data. International Journal of Comparative and Applied Criminal Justice, 28, 15-31.

Coleman, Max, (2014), Anomie: Concept, Theory, Research Promise, Sociology Department, Senior Honors Thesis.

Cullen, F. T., & Wright, J. P. (1997). Liberating the anomie-strain paradigm: Implications from socialsupport theory. In N. Passas & R. Agnew (Eds.). The future of anomie theory (pp. 187-206). Boston, MA: Northeastern University Press.

Cullen, J. B., Parboteeah, K. P, and Hoegl, M. (2004), “Cross- national differences in manager’s willingness to justify ethically suspect behaviors: a test of institutional anomie theory”. Academy of Management Journal, Vol. 47, No. 3,411-42.

Cullen, J. B., Parboteeah, K. P., and Hoegl, M. (2004). “Cross-national differences in manager’s willingness to justify ethically suspect behaviors: a test of institutional anomie theory”. Academy of Management Journal, Vol. 47, No. 3, 411-42.

Dodi W. Irawanto, (2015),EMPLOYEE PARTICIPATION IN DECISION-MAKING: EVIDENCE FROM A STATE-OWNED ENTERPRISE IN INDONESIA, Management, Vol. 20, 2015, 1. pp. 159-172.

Etzioni, A. (1996), “A Moderate Communitarian Proposal”, Political Theory, Vol. 24, No. 2, pp. 155-171

Etzioni, A. (1996b), “The Responsive Community: A Communitarian Perspective”, American Sociological Review, Vol. 61, No. 1. pp. 1-11.

Etzioni, A. (2003). “Organ Donation: A Communitarian Approach”. Kennedy Institute of Ethics Journal, Vol. 13, No. 1, pp. 1-18.

Fandiño, Antonio & Marcos Aguiar, Souza & Soares Formiga, Nilton & Menezes, Rui & Ricardo Bentes, Sonia (2015)” Organizational Anomie, Professional Self Concept and Organizational Support Perception: Theoretical Model Evidences for Management”, International Journal of Business and Social Science, Vol. 6, No. 11(1), PP: 1-10.

Flinders, M. (2009). Constitutional anomie: Patterns of democracy and the governance of Britain. Government and Opposition, 44(4), 385-411.

Han, T. S., Chiang, H. H., Chang, A. (2010): Employee participation in decision-making, psychological ownership and knowledge sharing: mediating role of organizational commitment in Taiwanese high-tech organizations. The International Journal of Human Resource Management, 21 (12), pp. 2218-2233.

Heyart, B. (2011). The role of organizational climate and culture in service encounters. Doctoral thesis. Detroit: Wayne State University P.13.

Hodson, R. (1999). “Organizational Anomie and Worker Consent”, Work and occupations, Vol. 26, No. 3, pp. 292-323.

Hsing-Yi Yua,b, Jiunn-Horng Louc, Cheng-Joo Engd, Cheng-1 Yange, Li-Hung Lee, (2017), Organizational citizenship behaviour of men in nursing professions: Career stage perspectives.

Humborstad, W. & Perry, C. (2011). Employee empowerment, job satisfaction and organizational commitment: an in-depth empirical investigation. Chinese Management Studies, Vol.5, NO,3. 325 -344.

Jackline Akoth Odero, Makori Ezekiel Makori (2017), EMPLOYEE INVOLVEMENT AND EMPLOYEE PERFORMANCE: THE CASE OF PART TIME LECTURERS IN PUBLIC UNIVERSITIES IN KENYA, International Journal of Management and Commerce Innovations ISSN 2348-7585 (OnlineVol. 5, Issue 2, pp: (1169-1178).

Johnson, P. & Duberley, J. (2010). Anomie and culture management: reappraising Durkheim Organization, Vol. 18, No. 4, pp. 563-584.

Johnson, P. and Duberley, J. (2010), “Anomic and culture management: reappraising Durkheim”, Organization, Vol. 18, No. 4. pp. 563- 584.

Kalekin-Fishman, D., (2006). “Studying Alienation: Toward a Better Society?”, Kybernetes, Vol. 35, No. 3/4, pp. 522-530.

Kim, B. (2010). Work family conflict and its job consequences: from attitudes to behaviors to the bottom-line, Doctoral dissertation, the faculty of Virginia Polytechnic Institute and State University.

Kyrillidou M, Lowry C, Hanges P, Aiken J. Justh K. Climate QUAL, (2009). Organizational climate and diversity assessment. C&RL News;70(3):154-157.

Lee.Hwang & Choi,B (2017). Knowledge management enablers process and organizational performance an integrative view and empirical examination. Jornal of management information sestem, vol.2.N.1,PP.179-228.

Lincoln, J., & Guillot, D. (2006). A Durkheimian view of organizational culture. In M. Korczynski, R. Hodson, & P. K. Edwards (Eds), Social theory at work: 88-120. New York, NY: Oxford University Press.

Linn Lien Lømo . (2017), Master’s thesis at the Department of Psychology UNIVERSITY OF OSLO. http://www.duo.uio.no.

Liqun Cao, Ruohui Zhao, Ling Ren, (2010), International Journal of Offender Therapy and Comparative Criminology Volume 54 Number 4.p: 625-639.

Lopes, C. A., & Frade, C. (2013). The way into bankruptcy Market anomie and sacrifice among Portuguese consumers. Journal of Consumer Policy, 35, 477-496.

Lukes, S. (1977). Alienation and anomie. In Essays in social theory (pp. 74–95). New York: Columbia University Press.

80. Venkatesh, PG Scholar, P.S.R. Engineering College, Sivakasi. (2017), SSRG International Journal of Economics and Management Studies – (ICRTCETM-2017) – Special Issue, PP: 76-80.

Manrique de Lara, P. Z. (2009). La anomia como moderador de larelación entre percepciones dejusticia organizativa y el usonegligente de internet en el trabajo. Revista de Psicologia del Trabajoy de las Organizaciones, 25(2), 99-112.

Manrique de Lara, P. Z. and Rodriguez, T. F. (2013). “Organizational anomie as moderator of the relationship between an unfavorable attitudinal environment and citizenship behavior (OCB): An empirical study among university administration and services personnel”, Personnel Review, Vol. 36, No. 6. pp. 843-866.

Mansfield, P. M. (2004)”.Anomie and disaster in corporate culture: the impact of mergersand acquisitions on the ethical climate of market” organizations, Marketing Management Journal, 14(2): 88-97.

Martin, K., Johnson, J., & Cullen, J. (2009). Organizational change, normative control deinstitutionalization, and corruption. Business Ethics Quarterly, 19(1), 105.

Mbroscio, D. (2016), Urban Policy as Meritocracy: A Critique, Journal of Urban Affairs, Vol. 38, No. 1, pp. 79-104.

Merton, R. K. (1938), “Social Structure and Anomie”, American Sociological Review, Vol. 3. No. 5. pp. 672-682.

Messner, S., and Rosenfeld, R. (1997), “Political restraint of the market and levels of criminal homicide: A cross national application of institutional-anomie theory”. Social Forces, Vol. 75, pp. 1393-1416.

Mestrovic, S. C. (1987), “Durkheim’s Concept of Anomie Considered as a Total Social Fact”, The British Journal of Sociology. Vol. 38, No. 4, pp. 576-583.

Mestrovic, S. C. (1987). “Durkheim’s Concept of Anomie Considered as a Total Social Fact”, The British Journal of Sociology, Vol. 38, No. 4, pp. 576-583.

Mohammed Alshmemri, Lina Shahwan-Akl, Phillip Maude, (2017), Herzberg’s Two-Factor Theory, School of Health Sciences (Nursing and Midwiferyl. RMIT University, Melbourne Australia . Life Sci J2017;14(5):12-16. ISSN: 1097-8135 (Print) / ISSN: 2372-613X (Online).

Muhamad A. Procedural Justice as Mediator Between Participation in Decision Making and Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Commerce and Management 2004; 14:58-68.

Nilton Formiga, Luis Felipe de Oliveira Fleury, Antônio Martinez Fandiño, 2016, EMPIRICAL EVIDENCE OF AN ORGANIZATIONAL ANOMIE THE MEASURE IN BRAZILIAN WORKERS, REVISTA DE PSICOLOGIA VOL. 18 N°1 ENERO-JULIO 2016 ISSN 1990-6757 IMPRESO, 2411-0167 EN LINEA TRUJILLO – PERÚ.

Orrù, M. (1990). Merton’s instrumental theory of anomie. In J. Clark, C. Modgil, & S. Modgil (Eds.), Robert K. Merton: Consensus and Controversy (pp. 231-242). New York: Falmer Press.

Orru, M., (1989). “Weber on Anomie”, Sociological Forum, Vol. 4, No. 2, pp.263 TY.

Osa, I. G., & Amos, I. O. (2014). The Impact of Organizational Commitment on Employees rroductivitu: a case study of Nigeria brewery, PLC. International Journal of Research in Business Management, 2(9), 107-122.

Passas, N. (2000). “Global anomie, dysnomie, and economic crime: Hidden consequences of neoliberalism and globalization in Russia and around the world”. Social Justice, Vol. 27, No. 2, pp. 16–44.

Phylis M. Mansfield. (2016), ANOMIE AND DISASTER IN CORPORATE CULTURE: THE IMPACT OF MERGERS AND ACQUISITIONS ON THE ETHICAL CLIMATE OF MARKET ORGANIZATIONS, Penn State University -Erie.

Porter, L. W. (1999). Job attitudes in management, human relations. Ram, P. (2013). Relationship between job satisfaction and job performance in the public sector: A case study from India. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences, 2(2): 16-35.

Ritzer, G. & Goodman, D. (2004). Classical sociological theory (5th ed). New York.

Rüya Ehtiyar, Filiz Alper , (2016), ORGANIZATIONAL JUSTICE PERCEPTIONS IN WORK LIFE: RESEARCH ON ACCOMMODATION FIRMS, Tourism and Hospitality Management, Vol. 12, No. 2, pp. 1 14.

Sampson, R. J., & Bartusch, D. J. (1998). Legal cynicism and (subcultural? tolerance of deviance: The neighborhood context of racial differences. Law & Society Review, 32, 777-804.

Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H.(2013). Organizational climate and culture. Annual Review of Psychology, 64, 361-388.

Sennett, R. (2016). Introduction. In E. Durkheim, On suicide (pp. xxi-xxiv). London: Penguin Classics.

SHELLEY DONALDSON LAFLER, (2005), ORGANIZATIONAL ANOMIE: A GROUNDED THEORY STUDY, FIELDING GRADUATE UNIVERSITY, in partial fulfillment of the requirements for the degree of DOCTOR OF EDUCATION.

Sirca, N. T & Banic, K & Breznik, K. (2013). Towards organizational performance, Understanding human resource management climate. Industrial Management & Data Systems, Vol. 113 No. 3. 2013, pp. 367-384.

Sofijanova, V. & Zabijakin-Chatleska (2013) Employee involvement and organizational performance: Evidence from the manufacturing sector in republic of macedonia Trakia Journal of Sciences, Vol. 11, Suppl. 1, pp 31-36, 2013E.

Souza, M. A., & Ribas J., R. C. (2013). Anomia organizacional. Discussão conceitual e desenvolvimento de escala. Revista Psicologia Argumento, 31(75), 677-686.

Switzer, Tayo Glenn (2013)” Measuring Normlessness in the Workplace: a Study of Organizational Anomie in the Academic Setting”, the requirements for the degree of Doctor of Philosophy, Antioch University.

TAYO GLENN SWITZER, 2013, A STUDY OF ORGANIZATIONAL ANOMIE IN THE ACADEMIC SETTING, Submitted to the Ph.D. in Leadership and Change Program of Antioch University in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy .

Teymoori, Ali, (2016), The Psychology of Anomie, A thesis submitted for the degree of Doctor of Philosophy at The University of Queensland in 2016,School of Psychology. 196.

Trompenaars, F., and Hampden-Tumer, C. (1998). “Riding the waves of culture: Understanding cultural diversity in global business”, McGraw Hill Ltd, USA.

Tsahuridu, E. E. (2006). Anomie and ethics at work. Journal of Business Ethics, 69(2), 163-174.

Tsahuridu, E. E. (2009)”.An exploration of factors affecting anomia at work”, 6th Critical Management Studies Conference, University of Warwick, UK. 198.

Tsahuridu, E. E. (2011), “An exploration of factors affecting anomia at work”, Journal of Business Ethics, Vol. 99, pp. 297-305. 197.

Tsahuridu, E. E. (2011). “An exploration of factors affecting anomia at work”, Journal of Business Ethics, Vol. 99. pp. 297-305.

Urde, M. (2003). “Core value-based corporate brand building”. European Journal of Marketing, Vol. 37. Iss: 7/8, pp.1017-1040.

Wolf, R. (2010). Job satisfaction and dissatisfaction in higher education. Journal of Education and Training