بدبینی سازمانی

توضیحات

بدبینی سازمانی:دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش بدبینی سازمانی در قالب فایل word قابل ویرایش با منابع فارسی و انگلیسی معتبر.(توضیحات کامل در داخل فایل).

فهرست مطالب

بدبینی در معنای عام

بدبینی عمومی

بدبینی سازمانی

تاریخچه مفهوم بدبینی سازمانی

تعاریف مختلف بدبینی سازمانی

نظریه های بدبینی سازمانی

۱-نظریه تبادل اجتماعی

۲ -نظریه قرارداد روانشناختی

۳-نظریه ناکامی- پرخاشگری

علل و عوامل بدبینی سازمانی

رویکردهای مختلف به بدبینی سازمانی

عوامل اثر گذار بر بدبینی سازمانی

۱-عوامل شخصیتی و فردی

۲-عوامل مربوط به سازمان

الف – ویژگی های شغلی

ب – تبادلات اجتماعی

ج – ادراک کارکنان از سیستم منابع انسانی

ابعاد بدبینی سازمانی

۱ – باورها

۲-احساس

۳ – رفتار

اهمیت بدبینی سازمانی

پیشایندها و پیامدهای بدبینی سازمانی

دیدگاههای مرتبط با بدبینی

۱ ) دیدگاه گرایشی به بدبینی

۲ ) دیدگاه موقعیتی به بدبینی

۳ ) دیدگاه اجتماعی- شناختی به بدبینی: تئوری انگیزش اجتماعی وین(۱۹۸۵)

تمایز و تفاوت بدبینی با مفاهیم مشابه

بدبینی و علل آن از دیدگاه اسلام

۱-ریشه های بدبینی از نگاه منابع اسلامی

بدبینی سازمانی و رضایت شغلی

بدبینی سازمانی و تعهد سازمانی

منابع

توکلی، غ.۱۳۸۳. بدبینی مجله نقد و نظر، ۳۵ و ۳۶: ۲۶۳.

حقیقی کفاش، مهدی مظلومی، نادره میرزا محمدی، فرزانه. (۱۳۹۰) . پیش زمینه ها و پیامدهای بدنیتی سازمانی (مورد مطالعه کارکنان شرکت تجارت الکترونیک پارسیان، مطالعات مدیریت بهبود و احوال، دوره ۲۱. شماره ۴۶۴ ص ۱۳۹-۱۱۷.

زارع، حق گویان ز، کریمی اصل ز-۱۳۹۲. شناسایی عوامل بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاههای دولتی استان قم، پایان نامه کارشناسی ارشد، پردیس فارابی دانشگاه تهران .

سرمد. زهره.، بازرگان، عباس و حتجازی، الیه. (۱۳۹۲). روش های تحقیق در علوم رفتاری، تهران، آگاه .

محرابی ج، استیری م .۱۳۹۳. بررسی تاثیر بدبینی سازمانی در بین کارکنان بانک سپه سرپرستی جنوب تهران. نشریه علوم رفتاری، ۱۹: ۱۷۹-۱۷۳ .

محرابی جو گلی م. ۱۳۹۴٫ بررسی ارتباط بین امنیت شغلی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان دائمی و موقت در دانشگاه علوم پزشکی قزوین. مجله مدیریت توسعه و تحول، ۲۱: ۴۹-۵۳٫

مکارم ش. ۱۳۸۷. اخلاق در قرآن؛ اصول مسائل اخلاقی، قم: نشر مدرسه امام علی بن ابی طالب .

نوری ر، حسن پورا، کیایی م. ۱۳۸۸. بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن، مجله فرهنگ مدیریت، ۱۹: ۱۳۵-۱۳۸

Abad, K.(2010). The influence of disposition, organizational cynicism, and equity sensitivity on workplace deviance. Dissertation for the degree of Doctor of Philosophy, Walden University.

Abraham R. 2000..Organizational Cynicism Bases and Consequences. Genetic, Social and General Psychology Monographs, 17126. 269-292.

Andersson, L. (1996). Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework. Human Relations, Vol. 49, pp. 1397-1398.

Arabaci, 1, B (2010). The effects of depersonalization and organizationaleynicism levels on the job satisfaction of educationalinspectors. African Journal of Business Management, Vol. 4 No. 13, pp. 2802-2811.

Bakker ED..2007Integrity and Cynicism Possibilities and Constraints of Moral  Communication. Journal of agricultural and environmental ethics 20, 119-136.

Bashir S, Nasir M.2013. Breach of psychological contract, organizational cynicism and union commitment: A study of hospitality industry in Pakistan. International Journal of Hospitality Management. 34, 61-65. Doi :10.1016/J.ijhm.2013.02.004

Bernerth JB, Armenakis AA, Feild HS, Walker HJ..2007. Justice Cynicism, and Commitment, A Study of Important Organizational Change Variables. J. Appl. Behavioural Sci, 43(3): 303-326.

Broner. C.K.(2003). Cynicism about organizational change-Disposition, or leadership’s creation? The reactions of K-12 educators undergoing system change. Dissertation for the degree of Doctor of Philosophy, Walden University.

Brown. M. and Cregan, C.(2008). Organizational change cynicism: The role of employee involvement. Human Resource Management, Vol. 47, pp. 667-686.

Byrne ZS .2005. Fairness Reduces the Negative Effects of Organizational Politics on Turnover Intentions Citizenship Behaviour and Job Performance. J. Bus. Psychol, 20(2). 175-200.

Byrne, Z. S., & Hochwarter, W. A. 2008. Perceived organizational support and performance Relationships across levels of organizational cynicism Journal of Business and Psychology, 20(2), 175-200.

Cartwright, S. and Holmes, N.(2006). The meaning of work: The challenge of regaining employee engagement and reducing cynicism. Human Resource Management Review. Vol. 16. pp. 199-208.

Chiaburu, D.S., Peny, A.C., Oh, I.-S., Banks, G.C. and Lomeli, L.C 2013 “Antecedents and consequences of employee organizational cynicism a meta-analysis”. Journal of Vocational Behavior, Vol. 83 No. 1, pp181-197.

Cropanzano, R., & Mitchell, M.S. 2005 Social exchange theory: An interdisciplinary review. Journal of Management, 31, 874-900.

Dean, J.W., Brandes, P. and Dharwadkar, R. (1998). Organizational cynicism. Academy of anagement Review, Vol. 23, pp. 341-353.

Dobbs, James M.2014. The relationship between perceived toxic leadership styles, leader effectiveness and organizational cynicism A dissertation submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy

Eaton, J.A.(2000). A social motivation approach to organizational cynicism. Thesis for the degree of Master of Arts, York University

Fisher, C. D. (2000)Mood and Emotion While Working: Missing Pieces of Job Satisfaction? Journal of Organizational Behavior,21. 185-202.

FitzGerald, M.R.(2002). Organizational cynicism: Its relationship to perceived organizational injustice and explanatory style. Dissertation for the degree of Doctor of Philosophy, University of Cincinnati.

Grzeskowiak S,Al-Khatib JA…2009.Does morality explain opportunism in marketing channel negotiations? The moderating role of trust. Int. J. Retail Distribution Manage,37(2): 142-160.

James, M.S.L(2005). Antecedents and Consequences of Cynicism in Organizations: An examination of the potential positive and negative effects on school systems. Dissertation submitted to the Department of Management in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy, The Florida State University, and  College of Business

James, M.S.L.(2005). Antecedents and Consequences of Cynicism in organizations: An examination of the potential positive and negative effects on school systems. Dissertation for the degree of Doctor of Philosophy. The Florida State University.

Johnson JL, O’Leary-Kelly AM.2003. The Effect  Psychological Contract Breach and Organizational Cynicism Not All Social Exchange Violations Are Created Equal. Organ. Behav, 24(5). 627-647.

Kalagan G, Aksu M (2010). Organizational cynicism of the research assistants:A Case of Akdeniz University. Procedia Social and Behavioral Sciences 2(2010)4820-4825.

Kalagan, G. and Aksu, B. (2010). Organizational cynicism of theresearch assistants: A Case of Akdeniz University. Procedia Social and Behavioral Sciences, Vol. 2. pp. 4820-4825.

Kim S, ONeill JW, Cho H M. (2010). When does an employee not help coworkers? The effect of leader-member exchange on employee envy and organizational citizenship behavior. International Journal of Hospitality Management, 29. 530-537.

Kim TY, Leung K. (2007). Forming and Reacting to Overall Fairness: A Cross Cultural Comparison, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol.104: 83-95.

Kormaz, M. 2008. A Study of Relationship between Leadership on the Characteristics of Learning Organizations in Turkish Public Schools. Educational Administration 53(7), 75-98.

Mc Carthy AM, Garavan TN 2007. Understanding acceptance of multisource feedback for management development. Pers. Rev36(6). 903-917.

Molm, L. D.2003. Theoretical Comparisons of Forms of Exchange. Sociological Theory, TV21:1-17.

Nair, P. and Kamalanabhan, T.J.(2010). The impact of cynicism on ethical intentions of Indian managers: The moderating role of seniority. Journal of International Business Ethics, Vol. 3. pp. 14-29.

Namara, C. (2016). Overview of cynicism in business organization. Available from:http://managementhelp.org/personalwellness/cynicismAccessed December 2, 2016.

Nebraska, Omaha. 2015. The roles of rganizational justice and cynicism in employee affective commitment to change. Presented to the Faculty of The Graduate College at the University of Nebraska In Partial Fulfillment of Requirements for the Degree of Doctor of Philosophy.

Neves P. 2012. Organizational cynicism: Spillover effects on supervisor-subordinate relationships and performance. The Leadership Quarterly, 23.965-976.

Özler, E., Derya, A., Giderler, C. (2011). A research to determine the relationshipbetween organizational cyniciem and burnout levels of employees in health sector.Business and Management Review, Vol. 1 No.4, pp. 26-38.

Pugh, S. D., Skarlicki, D. P., & Passell, B.S.2003. After the fall: Layoff victims’ trust and cynicism in re employment. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 76. 201-212.

Rousseau, D. M. 1989. Psychological and Implied Contracts in Organizations. Employee Responsibilities and Rights Journal, 2(2).121-139.

Rousseau, D. M. 1995. Psychological contracts in organizations. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc.

Rousseau, D. M., & Tijoriwala, S. A 1998Assessing Psychological Contracts: Issues, Alternatives and Measures. Journal of Organizational Behavior,,9.679-695.

Rousseau, D. M.1989. Psychological and implicit contracts in organizations. Employee Responsibilities and Rights Journal, 2. 121-139.

Rousseau, D. M.1996. Changing the Deal While keeping the People. Academy of Management Executive.10(1).50-59.

Rubin R. S., Dierdorff E. C., Bommer W. H., & Baldwin T. T. (2009). Do Leaders Reap What They Sow? Leader andEmployee Outcomes of Leader Organizational Cynicism about Change. The Leadership Quarterly. Vol.20 No. 5, Pages 680 688.

Stanley, D. J., JMeyer, J. P., & Topolnytsky, L.2005.. Employee Cynicism and Resistance to Organizational Change. Journal of Business and Psychology,19(4), 429-459.

Wanous, J., Reichers, A., & Austin, J.2000. Cynicism about organizational change. Group and Organization Management25. 132-15

بدبینی سازمانی.